与这些人形成鲜明对比的是,经验丰富的教师、医生、工程师等专业人士的退休恰恰是职业生涯的另一个新起点。年近70岁的梁女士是北京协和医院的资深眼科专家。但是现在的她并没有理所当然地过上闲适的退休生活,其忙碌程度一点儿不比以前逊色——她一周5天到医院所属的为儿童开设的眼科诊所上班,还经常组织和参加义诊和咨询活动。干了一辈子“革命工作”的老伴则希望能享受眼下,每天喝喝茶、下下棋,四处走走。看她那么累,老伴好几次催她跟院方申请减为每周只上3天班,两个人为此争论不休。“她年轻时就是个热心肠,让她歇下来比什么都难!”头发灰白的她哈哈一笑,“我估计我能干到90岁!”
当所有的人都在忧虑人口老龄化即将带来的危机时,如果从另一个角度去看待老龄化,可能会得出不一样的结论。当我们把老年人看作是一种社会经济资源时,人口老龄化恰恰是这种经济价值潜能——隐含的老年人力资源逐渐得到显现的过程。人口状况转变本身就蕴含着应对之道。正如美国城市研究所的高级研究员尤金·施托伊勒所说,将近60岁、70岁和80岁的人现在已经成为经济中最大一块未被利用的人力资源。”
但是万宝盛华“给每一位老年人一个机会”的观点并不受所有中国人所认可。相反,许多人和机构反对退休人员重新就业。中国劳动与社会保障部培训就业司的副司长刘康最近就说,“中国市场的基本特征就是供需严重失衡”。他列举数字说明失业带给社会的压力,目前每年城镇新增劳动力1000多万,加上上一年未能就业的,每年劳动力供给1400万,按照中国的发展速度和规模可以带来就业岗位800多万,每年退休人员新增300万,每年提供岗位1100多万。也就是说,每年都会有300万左右的人因为工作机会少而失业。
DavidArkless了解,在“老人就业”与“社会安定”之间,中国会毫不犹豫地倾向后者。但是,在“社会安定”与“资源浪费”之间,又该如何取舍呢?
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