创业篇：创业未必是打工一族的救命草

    《王大哥的求职经》中的王大哥，曾先后在多家大型外资企业担任经理人，长期与外资企业及猎头公司打交道，熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。

    案例：

    Owen在外企工作担任中层经理多年，收入尚可。但随着自己年近40岁，加上自己在公司里近几年的上升势头已经基本结束，他知道自己遭遇到职场里瓶颈了。考虑再三，他决定创业。Owen很快就把工作辞掉，并把自己多年来的积蓄全部投入了自己的新公司。但是公司一开始运作，Owen就发现自己把创业想得太简单了，他以前在大公司里那套管理方式在小公司根本用不上，自己那些人脉所带来的生意由于自己的公司规模太小也做不了。而自己由于一直从事的是行政方面的职位，因此也缺乏足够的市场销售经验以及其他一些公司运行所需的财务管理方面的经验。很快他的公司因管理不善倒闭了，这次创业亏损掉了他大半生的积蓄。无奈之下，Owen重新加入了求职大军的行列。

    点评：

    不少人离开打工生涯去创业，基本上都离不开以下几个原因：1希望突破事业瓶颈；2.想过一种不用求人、自己主导命运的新生活；3.想过一种轻松赚大钱的生活；４。不少事业有成的人相信自己在公司里的成功经验可以自动移植到创业里。但这些愿望大多都难以实现。因为创业很多时候面临的问题要比打工的时候要多得多，工作量也大得多，对于一个新创办的公司，在开始的２~３年里，其压力和工作量比起在打工的时候只会多，不会少，甚至会多出许多倍。另外在这期间，公司的前期发展往往需要大量的资金投入，因此公司老板的收入很可能会入不敷出。对于很多过惯了高薪厚禄，出入有车代步，花费有公司报销的人士来说，也是一个比较大的心理落差。另一个就是很多人的大公司经验其实并不能移植到新生的公司里。因为新公司无论是规模、员工数量，还是资金实力都远远无法与正规的大公司比拟。适合大公司里的那套方法往往在小公司里难有用武之地，尤其是跨国公司里的经验。而且在大公司里取得的好成绩，往往与各个部门提供了足够的资源和协助分不开，绝非仅仅是个人之力。而小公司的每一个细节往往都需要老板亲力亲为。这就对老板素质的全面性提出了很高的要求，但现在大公司里的工作职责分工大多过细，每个人只是负责其中的一部分而已。所以很多人的能力架构对于创业来说还是非常欠缺的，即使他做到了一个公司的高层亦然。

    创业不适合我 我的选择我做主

    找工作不难，但找一份好工作难，尤其找一份适合自己的好工作更是难上加难。又是一年毕业时，当我们经过第一次选择的失败后，会慎重地开始自己第二次的选择。因为我们都希望这次能找到适合自己的职业。

    我的选择我做主

    审视我们能接受的 选择我们能付出的

    在决定选择一份工作前，我们要了解是否真的愿意进入该组织，最好能预见你会得到什么和付出什么，它的企业文化适合你吗？对于大公司，它的企业文化是名声在外的，我们可以很快做好融入其中的准备。对于名不见经传的小公司，我们要尽可能从各个方面去了解它的运作以及它给你提供的职业晋升机会。由言的错误选择是因为看重的只是公司提供的岗位底薪，他没有认真考虑自己是否真的适应该企业的文化并服从公司的管理，衡量自己是否真的愿意以及适合去做业务员的工作。每一次就业的选择是很重要的，人职匹配和人—组织匹配在很大程度上决定我们能否在一项事业上取得成功，所以要认真地审视自己，并考虑以下几个方面：

    总而言之，无论你是绩优股还是潜力股，在确定一份工作前，都应该先问自己所想要的是什么，工作中如何为自己所想要的付出，一旦实施这个选择，你就要为此付出代价，收获你想收获的。因为这是你自己做出的选择。

    认识你自己

    1.我是否可以接受这个组织的文化，我能认同它的管理体制吗？在进入这个组织之前我可不可以通过一些渠道先去了解清楚呢？如果存有疑问，是否可以在最后的面试中跟我的面试官提出来呢，或者在岗前培训中去了解呢？

    2.我选择这份工作主要看重这个企业给我提供的哪些条件？我所看重的是它可以给我的薪酬福利、晋升空间、工作历练机会还是跟随睿智的管理者帮助我更快地成长？

    3.如果我进入了该组织，我自己应该要做好哪些方面的准备，我的知识、技能、能力如何进一步提升，我是为了钱途还是前途去工作，我的工作努力程度应该表现在哪些方面？

    夭折的第一份工作

    当由言收拾好私人物品跨出公司办公室大门的时候，他长舒了一口气，自己的第一份工作就这么结束了。他没有一丝的后悔，尽管这份工作只持续了两个月，但对于即将走出大学校门的他已经足够印象深刻，无论是这个公司的老板，还是这个公司的经营方式、管理体制。由言是个即将毕业的大四学生，名校出身的他在一次招聘会上被这个公司看中招为业务员，本以为这个公司的高额无责任底薪和提成能让自己安心在这里工作两三年。但是谁能想到，自己的希望落空了。公司领导对他邀约客户的不积极态度非常不满，对他的开拓客户资源能力表示质疑，借故把他调去客服部门任职客服专员同时降低他的底薪，他思来想去这都是他不想要的，于是毅然决定辞职，自己的第一份工作就这么夭折了。

    由言的经历不仅仅是一些新鲜毕业生的代表，而且对于一些工作了几年的职场新手来说也具有代表性。他们在偶然的机会中匆匆忙忙地进入一个公司选择了一份工作，等到进入公司后才突然发现不是自己真正想要的或真正适合自己的，于是又快速地选择了离开。从公司的角度来说，这是招聘了不适当的人，浪费了公司的招聘成本和用工成本；从员工个人的角度来说，这是浪费了自己的时间和精力，而且为自己的职业生涯画上了不光彩的一笔。所以，我们的选择要慎重。

    “Offer宴”该高调还是低调？

    “0ffer宴”吃得高兴，花费可不少。

    找到满意的工作，不少大学生都很高兴请朋友大吃一顿。

    工资一分未拿荷包早已“干瘪”

    羊排、比萨、意大利面、名贵炖汤……一个月来，大四学生玲玲的肚子总是鼓鼓的，三天两头地接到offer宴的邀请短信。离毕业还剩不到一个月的时间，绝大多数高校毕业生已拿到offer，大学顿时刮起“offer宴”旋风。

    记者发现，“offer宴”的费用少则几百，多则上千，请客次数有的一回，也有七八回。仅仅拿到一份工，有必要如此张扬吗？近日，“Offer宴”话题在毕业生中引起纷纷议论。

    费用：吃完饭银行卡5位数变4位数

    洪伟（化名）是华南理工大学文科生，上个月刚与福建某家事业单位达成就业意向，并寄去三方协议签约。在还没办完一切手续前，洪伟已经开始计划“请客”的事，在他心中，早已有一张“嘉宾”名单。什么人该请、到哪里吃饭合适，都在他的考虑范围内。

    盖好章的三方协议刚到手，洪伟就给所有在某单位实习过的朋友和单位领导发去飞信，邀请赴宴。如期赴宴的只有三位共事过的朋友。人虽不多，但因吃自助餐足足花了洪伟352元。

    “因为请客，我银行卡上的数字从5位数变成了4位数。”宴请实习时的同事只是offer宴的第一站。班级中的十个好朋友是洪伟的第二批请客对象。这回，宴席的地点选在离学校不远的一家湘菜馆，小店里要拼上三个桌子，才坐得下十个人，这一餐他们消费了近四百元。 洪伟说，还要请实习单位的领导到总统大酒店吃自助餐，向他们汇报自己的“战果”。

    虽然洪伟拿到单位的offer，但是该单位对应届毕业生提出试用3个月的要求，如考核不达标则无法转正。对于洪伟而言，还是存在一定的风险。今年8月份，洪伟才到单位报到，正式接受试用期考核。一分钱工资还没拿到，现在却要从腰包里掏出近1000元请客。

    请人吃饭

    次数：找份工请客不下十回

    阿辉粗略计算一下，3个月里，大大小小的offer宴加起来不少于十次，“扔”在饭局上的钱少说也有两千元。“有些心疼，但是还是必需的。”

    和家境优越的孩子不同，阿辉向来节省。在校读书期间，学费也是助学贷款贷的。在未拿到工资之前，他从没请过朋友吃一餐饭。第一次请客，是在今年1月份，他拿到第一笔工资5000元。当天，阿辉请班里9个要好的同学到全大学城最贵的一家店食养坊吃饭庆祝。那还是他大学里第二次踏入这家“贵气逼人”的餐馆。这一餐，花去他300多元。

    往后，应朋友要求，陆续又去了像必胜客等餐馆，在过去，这些地方都是令其望而却步的。更多时候，还是请一大班人在学校的大排档吃饭。但每次也总要花上两三百。到现在，和朋友遇上，阿辉被问最多的还是那句“找到好工作，几时请吃饭啊？”

    拿offer值得宴请百家吗？

    在阿辉看来，目前找到的工作还比较体面，工资在同班同学里也算高。因此，只要朋友提出请客，阿辉都会尽量满足。他说，请客一方面是即将毕业，想多和同学聚聚；另一方面，这是一种人际关系投资，“也许以后我请吃饭的人富贵了，不相忘，可能就提携一下我了。”他开玩笑地讲。

    记者发现，临离校前“积极”请客，是一种对校园生活与同学恋恋不舍心理的外在表现。一提起大学，不舍的情绪明显多过拿到offer的欣喜，有同学就告诉记者，“以后各奔东西，想再聚在一块吃顿饭都难了”。

    在高校里管理学生工作的张志明老师认为，学生靠多年的努力取得成功，高兴之余与朋友分享，在经济条件允许的情况下是没问题的。“只要钱不是偷来的、庆祝方式是积极向上的就可以。”广州大学新闻学院学生工作办公室的吕志强老师说。但也有人不同意这样的观点，认为，拿个offer不值得宴请百家，这个社会还是低调一些好。

    网络警察：电脑高手还需有破案头脑

    在信息时代，网络警察是不可缺少的警种。新华社发

    新职业介绍

    提起警察这个职业，在人们的脑海里浮现的大多是抓捕坏人时的惊心动魄以及侦破案件时的风雨兼程。可有这么一群警察，他们虽然没有过人的擒拿本领，也从不佩带枪支，甚至经常一身便衣，从外表上看更像是科研机构的知识分子，但他们所做的工作却并不亚于冲锋陷阵的刑事警察。没错，他们就是网络警察。

    工作内容：网上搜寻防范犯罪

    1998年9月，公安部原计算机管理监察司更名为公共信息网络安全监察局，标志着“网络警察”这一新警种在中国诞生。如今，网络警察已经成为一个依然神秘却不可缺少的重要警种，他们成为网络生活中不可或缺的部分。

    信息时代，网络让人们的生活更为便捷、快速，同时也带来了一些意想不到的新的安全隐患。病毒、网络色情、网络诈骗，让人防不胜防。网络警察也应运而生。与传统警察不同，由于犯罪的特殊性，网络警察既要拥有计算机相关专业学历，又要具备一定的网络案件办理经验。他们或许没有过人的擒拿本领，从外表上看更像是科研机构的知识分子，但他们对计算机、网络了如指掌。网警们每天最主要的工作就是进行网上搜寻，防范犯罪幽灵。对网吧进行管理，检索出网上的淫秽、反动等有害信息，根据线索对网络犯罪协查破案。

    记者了解到，网警的接警范围包括：利用互联网进行制黄、贩黄、传黄等非法活动；利用互联网进行网上敲诈勒索；利用互联网进行网上赌博；利用互联网制作、传播计算机病毒；黑客攻击；利用互联网进行盗窃；利用互联网诽谤、造谣；利用互联网发布有害信息；利用互联网进行诈骗等。而根据现有的信息平台，人们也可以在网络上向网络110报案。

    薪金待遇：参照公务员标准核定

    2000年前后，各省市先后成立了专职网警队伍，专门应对网络犯罪，他们基本都拥有高学历、高素质，年龄却都不大，而且都是计算机、法律等方面的专门人才。从事这一行一般要求大专以上学历，计算机工程、信息网络安全等相关专业，要通过公安专业知识考试以及体能、心理素质测评和考核，通过录用主管机关组织的公共科目考试。要有较好的职业素质，包括政治素质、业务素质、心理素质和身体素质。工作认真负责，吃苦耐劳，有较强的心理压力承受能力、自我控制能力。

    网络警察的薪金待遇一般参照公务员的标准核定，其月薪由级别工资、职务工资、警衔工资和地方补贴四部分构成。对于刚入职的新人来说，基本工资一般在1000元~1500元，随着工龄的增长会有所增加。比较发达地区的网络警察的月薪一般在2500元~3000元之间。

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