企业要防范镀金人才最好的办法是：第一，在新员工进人时树立员工的人生观和价值观，并根据企业提供的岗位招聘合适的人才，对不合格的则拒之门外，哪怕他具备让人叹服的工作经历。第二，签订合同对企业和个人双方同时具有约束力，企业可明确规定员工辞职后不得向同行业或竞争对手提供或透露有关企业重要资料和商业秘密等。第三，企业培训对象，选择那些有潜力，且对企业有一定忠诚度的员工，并为他们确立个人职业规划，提供个人能力发挥空间。第四，从工作和生活上，关心了解员工，让他们感受到一个具有凝聚力的工作氛围。

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