“商业间谍”听起来，是不是离你很遥远，其实它以特定的形式就在你的周围。目前，企业竞争就是人才的竞争，而企业在陆续不断的招聘各类人才的同时，并授于他们经验和知识，甚至是企业内部管理模式和生产经营流程，而当这些职场新职员在获得各类生产、管理经验之后，他们又做了些什么呢？是继续留下来为企业创造更多的财富，还是利用所学反挖企业墙角呢？这些“倒打一耙”的人，我们称之为“商业间谍”！

　　身处职场，谁都会希望有到名企业增加资历、充电和得到锻炼的机会，使之成为职业生涯的资本。然而，人的言行不仅受到法律的制约，而且还受到道德的约束。在企业赋予你个人价值和财富的同时，应存感恩之心。你可以选择去另一个更能发挥自己才能的企业。但是，你利用所得去反挖企业墙角，损害其利益，那么你的信誉将毁在自己的行为之下，受到唾弃和鄙视。

　　任何企业在招聘时，都会特别注重个人职业经历，如“曾在某外资企业从事技术开发”、“曾是某企业科研组成员”等。因为这些经历是你能力的体现和个人价值的证明，也是你能竞争更高职位的资本。然而，对企业来讲，面对越来越多的“镀金人”，招聘时更应谨慎加小心，严格对求职者进行筛选，因为不是所有的求职者只是纯粹的抱着求职目的而来。

　　如今连职场新人都明白“包装”效应，更别说一个职场砺练多年的老手。简历如此包装，让企业招聘者如何辨明真伪，当企业花费大量人力和财力之后，却为企业招来花瓶型人才，岂不是浪费了企业资本。面对时下招聘越来越难，风险越来越大的形势，企业更应该选择专业的人才测评机构，像无锡市青年人才服务中心便是无锡地区的专业人力资源供应商，规范化的管理体系，为企业提供人才测评的各类服务，使企业降低成本、减少盲目性、提升招聘成功率，避免招收与企业不相匹配的人才。

　　一些较出名的企业都有一整套的培训管理体系，经过选拔录用后的人会进行一定时间内的培训，使员工能力明显的增强，而这些员工有能力、能经验，而且还有名企的招牌，自然含金量很高。如果他们求职动机不良，在完成“偷技任务”之后离开，必会给企业带来人力资本亏损。有市场供给自然就会出现市场需求，在这种形势下，一些小企业会用优厚的待遇和高职位吸纳这些名企培养出来的人才。对跳槽者而言，一般都是希望能获得比现在更高的薪资待遇和职位。

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