相反，一个理想的面试环境，不仅有助于舒缓应聘者本已紧张的神经，以帮助他们最好地表现自己；并能有助于面试官集中精力去获取关于应聘者的关键性信息，对其未来的工作业绩作出准确的预测；同时还能够有助于企业在公众面前宣传和维护其专业、负责、尊重人才和积极进取的形象。

　　企业在进行招聘面试时，应注意通过选择合适的面试场所、恰当的考场布局摆设,并杜绝外部干扰源等，营造一个恰如其分的面试环境，以使面试双方的信息沟通畅通无阻。

　　选择合适的面试场所

　　选择合适的面试场所，是面试环境管理的首要步骤。尽管由于企业行业背景以及企业文化的不同，面试官可能会安排截然不同的面试场所来对应聘者进行考核。然而，确实存在一些场所用于面试是不合适的。一般而言，那些摆放带着明显的性暗示、强烈的价值取向、涉及隐私等的物件的环境，都不适合用于面试。

　　比如前述广州某企业的招聘案例，面试直接就在面试官的起居处进行——这样的面试场所，会让应聘者感到非常的紧张；如果面试官与应聘者是异性的话，这种场所给应聘者带来的紧张程度将会大大加剧。再如闽南的一些企业喜欢在商务会议室的墙壁上摆放神龛，神龛中终年亮着暗红色的灯。而许多企业就在这样的环境中对应聘者进行面试也是不适合的。

　　在此类环境中应聘者无法将精力集中到回答面试官的问题上来，更不用说发挥出自身的良好状态了。再进一步，应聘者甚至可能对面试官以及其所代表的企业产生怀疑情绪，恶化在其心中的印象，最终影响企业的社会形象。因此，在选择面试场所时应选择那些较为正式的场所。

　　除了需要避开上述不适于用于面试的共通环境外，待聘职位所属的层次、不同面试方式的采用，以及是否在异地进行招聘，也会影响到面试场所的选择。

　　如果是对企业高层职位应聘者的面试，尽量不要选择写字楼办公室，或者企业的商务会议室作为面试场所，最好选择外部的高档酒店或是咖啡馆；如果是对企业中低层职位应聘人员的面试，可以选择在写字楼办公室或者企业的会议室进行。

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