除了妥善的面试环境管理之外，一次成功的招聘面试还有赖于制定正确的面试策略、选择合适的面试方式、挑选富有经验和技巧的面试官等因素。然而，如果企业在招聘时确实能够对面试环境加以妥善管理，就能够营造一个理想的信息沟通环境，不仅有助于通过面试聘到企业所需的优秀人才，还能够给所有的应聘者留下专业、负责、尊重人才、积极进取的企业形象。

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