3月17日，2012机械、模具人才专场招聘会在天津体育中心举行，40家企业提供的200余个与机械、模具相关的岗位，都将工作经验放在首要位置。

    高端模具人才匮乏

    随着产业的强势发展，机械、模具行业对人才的渴求度极高，但人才的匮乏和紧张已成为行业的棘手问题。

    据了解，模具技术人才一般分为三个层次。“金领层”人员具备并精通模具高级设计软件和模具结构知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广适合于担任企业的技术负责人或技术主管。“灰领层”是指在生产岗位上承担模具设计与加工的工艺人员，这类人员在企业模具技术岗位中占20%。“蓝领层”是指在生产岗位上承担模具加工的具体操作及日常简单维护工作的技术工人，在企业数控技术岗位中占75%，是目前需求量最大的模具技术人才。

    据活动主办方人员介绍，求职人群极大部分为应届毕业生，由于经验所限，不少毕业生都将简历交给主办方，希望能被推荐到合适的岗位中。

    一线技工“拒招”应届生

    在上周六的招聘会上，企业主招“金领层”及“灰领层”，伴有少量“蓝领层”。在招聘岗位说明上可以清楚地看到，高级技术人才均需要5年以上的相关工作经验，学历为相关专业本科以上学历，熟悉相关工艺并且熟练掌握专业软件。“招聘针对性相当强，因此对求职者的要求也很高。”一家企业招聘专员介绍，该公司为外资企业，中国区主要做净化空调，产品没有标准型，全是定制的，因此要根据客户需要选型，而选型是全德文的选型软件，产品内部构造复杂。“这就要求技术人员既要有过硬的技术，又要精通德语。”

    现场发现，即使是一线技术工人，不少企业也标出“经验优先或有一年相关工作的经验”的字样，这就将一些即将走出校门的毕业生挡在了门外。某企业负责人表示，虽然应届毕业生也会考虑，但是要放在一线学习，且最好还是本专业毕业生。

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