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倦怠原因:好好工作不一定得到相应回报

  来源:互联网  发布时间:12-25

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核心提示:  4、好好工作,却不一定能得到相应的回报  出现工作倦怠的被调查者中有76.60%的被调查者认为自己即使好好工作,也并一定能

  4、好好工作,却不一定能得到相应的回报

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  出现工作倦怠的被调查者中有76.60%的被调查者认为自己即使好好工作,也并一定能得到合理的回报,即使未出现工作倦怠的被调查者中也有48.9%的被调查者也认为自己好好工作也并一定能得到合理的回报。现代上班一族在工作中非常愿意投入,并好好去从事自己的工作,但是他们也希望自己的投入能得到合理的回报,不管是物质上的,还是精神上的。但是,从本次调查结果来看,绝大部分上班一族认为即使自己好好工作,也不能得到合理的回报。在这种情况下,工作倦怠的出现也就成为不可避免的事情。组织要“治疗”或者预防工作倦怠,有必要重新审视组织的激励与管理体系,让员工能从工作中获得合理的回报,否则很难“治疗”或者“预防”工作倦怠的出现。

  注:在进行统计分析的时候,我们以是否有“二项指标出现工作倦怠”作为衡量是否工作倦怠的标准,并在此基础上进行所有相关的分析。

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