昨天又有一位朋友告诉我，说她也在元旦前被要求离岗了；原因就是自己的年龄偏大，在年轻化干部群里实在另类；所以同样是说她被组织上谈话“经济上不受损失”而退出岗位。她说现在的领导要求干部队伍阶梯化，说这样的管理队伍效能最大化。我说管理岗位不是军队，不应该有年龄限制；就如同我们在这次世俱杯比赛中看到，那教练员也不是清一色的概念；有里皮这样的老帅，也有瓜迪奥拉那样的少帅。他们不是不同年龄特征的人在相同的岗位上吗？而且没有任何人怀疑他们的能力会与年龄有关；为什么我们社会总是把年龄作为效能化的因素，难道我们真的是效能化最高的社会吗？

我们看到这次将年龄特征作为效能化新闻持续不断，而且全部是快速离岗；即下午开会宣布离岗决定、签字，回到单位就被“欢送”并交出办公室钥匙。就如同我当年宣布下岗一样，早上一上班就通知到组织部门谈话；五分钟的谈话就是组织决定下岗了，谈话完就交接工作；要求当天就离开单位，说这次经过上级组织部门批准的；所以不存在有往上级领导那里投诉的可能。同时特别说明这是企业的自主行为，可以不受任何政府机关的影响。这潜台词就是到政府机关告状也没有用，因为这是企业经过批准的合法行为。正因为如此，当年没有准备的我只好自己手拿几百斤的个人物品，艰难地快速离开单位；因为是被组织上强制性下岗的，所以组织上拒绝提供小车；所以我只能自己一步一步地拖出单位，然后再自己坐公交车回家；这就是我当年离开单位的会议，而今天这些快速离开单位的人估计会有小车接送；因为他们还有单位组织的“接送”呀。

我们看到公开的河北省黄骅市文件规定：“科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的；全部提前离岗退养，并提高三级工资”。于是一天之内，该市就有62名科级干部被“赶回家了”。当然这种“提前离岗”与我当年下岗是有本质区别的，因为这里只是不要你在这里上班；而收入水平不减反而增加。而我当年下岗是收入全部没有了，而且当年的奖金与当月的工资也没有了；说这是叫惩罚性扣除。也就是说这种下岗是惩罚性的，自然要在经济上得到明显的惩罚；所以我在当年12月15日下岗回家，而当年元旦与春节单位任何物质都没有我的份；而且我应该发的年终奖也一分钱没有，这大概是我最干净的一个元旦与春节；从而使我感受到我们的组织是多么温暖呀？

当然我们这种“提前离岗”实际是“吃空饷”，因为公务员不上班却依然有增加工资的收入；这难道是节约公务员的开支吗？肯定不是，因为我们社会正热议公务员延迟退休的话题；目的就是要领导干部“春蚕到死丝方尽”。只是现在这些大量的公务员保留待遇而提前离岗“吃空饷”，实在是对我们社会要推行延迟退休的讽刺；但这么如此对立的现象，只有在中国特色的社会中这么怪异地呈现在公众面前。按照黄骅市委书记的说法：“要实现干部的阶梯化，要出25岁的副科级干部，30岁以下的乡长，35岁以下的书记”。其言下之意就是要如同军队一样的干部的年龄结构，潜台词还是这样的干部阶梯合理。

我们同样不会忘记毛泽东时代，我们的乡长和村书记年龄特征；那时好像这些人并特别年轻化，因为年老的比比皆是。但当时这些人却与村民关系融洽，起码解决农村问题的态度比现在的20多岁的村干部亲善得多。正因为如此干部年轻化，使我到美国不习惯；因为他们没有这么阶梯化，也没有一刀切的社会现象。很多社会岗位我们看到既有年轻人，同时还有老人；而我们社会到处是如同军队般的形象化，从而使我们社会看到的是如同演戏的机构；而办事效率却特别不如意。因为这种年龄特征的组织结构实际与效能无关，它充其量也只是我们社会形式主义的另一种表现形式而已。

我们同样不会忘记我们改革开放后年轻化的现状，那就是我们社会到处是“少帅（负责人）、老将（中层负责人）、胡子兵（办事员）”人才结构。这难道是效能最高的吗？肯定不是，刚好是我们社会国有资产流失最严重的时代；因为这些年轻人连法律都不懂，又如何能增加效能呢？就如同当年我单位负责人是实习生一步到位的负责人，所以上台的第一件事就是清除民主党人士；民主党派人士威胁到了这些年轻人的什么，我想稍微有点头脑的人都知道；可当年竟然没有任何组织为民主党派撑腰，说这是企业的自主行为。后来的事实也证明，这样的年轻化并没有为我们社会增加财富；有的只是使国有资产的快速流失。

正因为如此，官员梯次并不是效能的概念；因为判定任何人是不是适合岗位不是年龄，而是素质与能力。然而我们社会追求形式主义，提拔干部不看素质与能力；而只看年龄，这也是实习生能成为负责人的原因。因为我们的改革就是“王侯将相宁有种乎”的创新，却不知道效能本来就是“王侯将相宁有种乎”的结果；这也是我们社会干部空降现象严重，最后基层官员自然也就是天花板现象严重；这也是我们社会的管理队伍越来越大，但效能却是越来越小；这就是管理的原则。

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