在通常的面试过程中，设置面试试题和考查测评内容最为关键，首先，是简单易懂；其次，切合实际；再次，岗位相关；本人在实际工作和查看其他材料中发现，所谓的面试试题与测评试题，也只是个参考，遇到“面霸”，其作用就大大降低。故在日常工作和实际的操作中要求面试人员，与时俱进，不断学习知识和总结经验，提高自己水平，在面试前做好充分准备，在面试过程中hold住场面，不至于“鱿鱼”钻空子。

具体措施可有：

（1）可增加心理测验环节，详细类型可见我的另一贴“职业心理测验，你用过吗？”。

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