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管理之道:抱怨能解决问题吗?

  来源:互联网  发布时间:11-18

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核心提示:昨天晚上,跟几位朋友餐叙,几位朋友都在企业担任管理者,聊着聊着就说起了公司里的事情,他们谈起公司里有些同事爱抱怨,遇到点

昨天晚上,跟几位朋友餐叙,几位朋友都在企业担任管理者,聊着聊着就说起了公司里的事情,他们谈起公司里有些同事爱抱怨,遇到点困难便一个劲的抱怨上面的人有问题,指责公司没提供足够的支持。反正都是别人的问题,所以才导致“我”的工作无法顺利完成。

我听了笑笑,说,“哎呀,他们这是身在福中不知福啊。”

这些抱怨的管理者们好歹也是身处国际知名企业,身后有强大的企业品牌支撑,有坚强有力的团队保驾护航,拥有这么优越的工作条件都抱怨,那我们这些孤苦伶仃的创业人情何以堪?

说真的,创业真不是人干的活,个中的艰辛只有走在创业路上的人才明白。创业意味着一切从零开始,创业意味着不断试错,意味着“享受”痛苦的煎熬乃家常便饭。

我今天算是初步熬过创业最苦的日子了,回首再看,我都不知道自己这么多年是怎么熬过来的,如今才发现原来我比自己以为的要坚强。可话说回来,你不坚强又能怎么样?让多年的心血付诸东流?怎么可以?如何放得下?于是咬咬牙,再咬咬牙,坚持不住了,就再咬咬牙,也就这么过来了。

我常常跟一些任职管理者的朋友聊起,今天的企业需要更多具创业家精神的人。什么叫创业家精神?就是当条件根本不具备时勇于往前冲,竭尽全力积极寻找资源,绝不怨天尤人,坐以待毙,通过不懈的努力挑战自己的极限,让不可能成为可能。

我们从小到大的成长环境,很容易轻而易举的抹杀掉我们每个人本该有的创新精神,从企业的角度来看,抹杀掉的也可看作是企业家精神。

在很多家庭,父母管教顽皮孩子最常用的办法便是武力镇压,靠打靠骂,父母们教育孩子要乖,要听话,要顺从,无形中压制了孩子们的主观能动性。上学后,学校的老师更是以“乖”,以“听话”,作为评价一个孩子是“好”是“坏”的重要标尺。在这样的家庭环境和学校教育以及社会氛围中,我们习惯了凡事有人“照顾”,习惯了不承担责任,习惯了等待别人给答案。于是离开学校进入企业后,一个惯性思维早已融入了我们的潜意识,很多时候或许连我们自己都觉察不到,那便是遇事推诿,爱抱怨,指责他人,逃避痛苦。

在我们每个人的一生中,不论是在工作中还是在生活中,不知道会遇到多少困难,如果没有一个积极的心态,一颗勇于挑战的心,没有坚定不移的信念,人们又能做成什么事呢?恐怕永远只有哀叹命运不公,艳羡他人的份了。

很多时候阻碍我们的其实并不是眼前的困难有多大,是我们无形中将困难放大了,自己吓唬自己,自我设限,真要无所畏惧的直面困难时,困难绝对会像泄了气的皮球,再也蛮横不起来。

没有那么多借口,没有那么多抱怨,没有那么多完美的前提条件,各项资源都具备固然好,资源不足更要奋勇前进,否则如何彰显你的价值?

能改变现状的只有积极的态度和百折不挠的行动。

路,就是这么走出来的。

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