前日，毕业于武汉某大学的一位做HR（人力资源管理）工作的求职者，将自己“一次让人窝火”的电话面试经历，贴上了某著名职业交流论坛。

　　“我在一家私企做行政人事主管，感觉没了开始的激情就想换个环境，于是在网上发了两份简历，其中一家是美资厂，招行政人事经理。很快，美资厂人力资源部一位男士（以下简称“美”）打来了电话：

　　美：你是×××吗？（口气很不客气）

　　我：你好，我是。请问你哪里？

　　美：我是××厂，我看到了你的简历，有些问题要问一下。

　　我：××厂？哦，你好，有什么问题呢？

　　美：你怎么管好保安？

　　我：（感觉很突兀）怎么管好保安？这个问题很大，你能不能说具体点，是关于门禁、安全还是消防方面呢？

　　美：你就说一下吧！

　　我耐着性子细分化地回答完毕后，对方又问：你才工作两年？经验恐怕不足吧？

　　我：（作为HR，招聘一定要平等对话，特别是招聘管理层，因为很可能以后就是你的同事了；问我工作的时间，明显是没有详细看我的简历，因为简历里写得很清楚。）我工作六年了。

　　美：你毕业的学校是武汉××大学，本科，是四年吧？是成教还是……

　　我：我是统招的，是四年。

　　美：把你学过的大学课程、包括你工作后学习过的一些内容，背给我听听。

　　待我介绍完毕，美：行了行了，你知道吗？过了我这一关，才能把你的材料交给老总，再通知你面试。

　　我：既然这样，你最好不要通知我面试了，谢谢你！（我已经忍不住了。）

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　　“整个过程，这位HR都口气生硬，一副高高在上的样子，似乎必须顺着他、求着他一样，这样的公司不去也罢，万一做同事，可能更难受。”

　　这位求职者在帖子结尾处作出温馨提示：作为HR，招聘一定要平等待人。因为选择是双向的，要尊重别人，才能得到别人的尊重；如果态度恶劣，不仅会错过人才，还会使所在的公司形象受到影响。希望做HR的朋友们都能摆正自己的心态，要做就做得专业一点！

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