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马雪征:锋芒与优雅

  来源:互联网  发布时间:11-15

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核心提示:马雪征,联想集团财务总监,1990年加入联想,长期负责联想的资本运作。2004年12月8日,马雪征带领的团队完成与IBM长达数月的艰苦

马雪征,联想集团财务总监,1990年加入联想,长期负责联想的资本运作。2004年12月8日,马雪征带领的团队完成与IBM长达数月的艰苦谈判,联想正式宣布收购IBM全球PC业务,一跃成为全球排名第三位的PC生产商。

  在中国的商界,女性领袖为数不多。而其中的一位佼佼者,就是联想集团的高级副总裁兼财务总监马雪征。她曾经连续3年荣登《财富》杂志所评选的全球最有权力的商业女性的榜单,因主导联想与IBM个人电脑部的并购案而名声大噪。不过,平日里马雪征刻意低调,对于公众来说,她具有相当的神秘感。

  不能出问题的整合

  长久以来,IBM一直被看作是计算机的代名词,1981年,正是“蓝色巨人”推出了世界上第一台个人电脑。当后起的联想将IBM庞大的PC部门并入自己麾下时,怎样顺利整合两种截然不同的企业文化,尽早发挥协同效应,是新联想必须经历的一次考验。

  当IBM中国部的员工得知了这个消息以后,有人哭了,但马雪征觉得这并不奇怪。因为在中国,能加入有百年历史的IBM这样的公司是一种荣誉,一种很高的荣耀。“当突然被一间中国公司给买掉的时候,就在中国的市场上产生了一个震惊。另外联想在中国市场也确实是有很大的声望和很大的竞争力,所以会觉得有被整合的个人风险。”

  马雪征感觉联想是一个创业文化的公司,用她的话说,创业文化的公司意味着一种强烈的学习愿望,因为它有强烈的上进的要求,所以会不断地接受新东西去学。“只要好就学,学得像不像慢慢来。在这种创业文化指导下的企业,学习的速度和融合的速度是挺快的。”马雪征说,杨元庆(联想集团董事局主席)在宣布了交易之后,曾给大家提出3个要求———第一个叫做“互相尊重”,第二要“坦诚”,第三是“妥协”。她解释说,在两个大家都认为是文化不同的公司,就算是文化相同,做法也未必相同的时候,确实要考虑双方对一个问题的不同看法。该妥协的地方就要妥协。所以在交易宣布之后到现在,马雪征感觉双方团队的磨合进展是令自己惊讶。

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