目前，社交网络已经渗透到我们生活的方方面面，企业进行社会化招聘将成为趋势。本文在社会化招聘特征的基础上建立了一套完整的社会化招聘体系，以便企业可以利用社交网络准确了解应聘者并筛选合适的人才。

一、社会化招聘方兴未艾

招聘永远是HR面临的难题，为了满足公司急需人才的需要，HR往往需要快速发布简历、参加招聘会，并从海量的简历中苦苦筛选，但这些简历有很多并不能反映应聘者的真实情况，更让HR哭笑不得的是，甚至会出现城建工人应聘互联网高管的现象。通过简历筛选、笔试、面试等环节，脱颖而出的应聘者在入职后很可能会在短时间内离职，以前的准备与努力全然成为徒劳。在传统招聘中的种种弊端引起了企业管理人员的思考。随着社交网络的蓬勃发展，一种新兴的招聘形式——社会化招聘正方兴未艾。

社会化招聘是指企业或个人利用社会化媒体发布、获取职位信息的行为。“认真玩好你的微博，一定会有好工作。”这句话在社会化招聘行业广为流传，也恰恰说明人们在社交网络中获取招聘信息并获得工作将成为一种主流趋势。通过对社会化招聘与传统招聘特征的比较，并基于社会化招聘独特的特征优势，本文尝试建立一种完善的社会化招聘体系，从而使企业可以利用社会化媒体高效、准确地了解应聘者，筛选出适合企业、符合岗位特质的优秀人才。

二、社会化招聘的特征

社会化招聘受到越来越多企业的青睐，但在实施社会化招聘的过程中并没有形成完善的机制、有效的流程。建立完善的社会化招聘体系必须对社会化招聘的特征有清晰的认知，以下是对社会化招聘特征的总结。

1.社会化招聘具有全员性

社交网络已经融入我们的生活当中，随着QQ、微博以及智能手机的风靡，使得社会网络全民性成为可能。企业在公开的社交网络上发布招聘信息，会受到众多求职者的关注和转发，越来越多的社交网络人群会得到招聘信息，招聘信息发布范围之广使社会化招聘具有全员参与的特性。

2.社会化招聘真实且有效

利用社交网络进行招聘，公司不仅仅可以通过应聘者的简历获得应聘信息，更可以通过应聘者在社交网络中发布的状态来考察其真实状态。简历可能存在一定的虚假信息，但公司通过应聘者的社交网络，通过应聘者发布的状态，甚至交往的人群等各个方面从应聘者的专业技能、道德品质、与人沟通的能力等方面全面评价应聘者，从而使公司获得的信息更加真实，透明度更高，减少了信息的不对称性。

3.能准确分类，使信息在不同群体间良性传播

俗语说：“物以类聚，人以群分。”具有相似的兴趣爱好和职业特征的人往往不自觉间形成自己的交际圈。我们在各种社交网络上可以看到很多由于职业特征形成的人际交往群，这部分人关注的信息大体相同。通过招聘信息的发布，一类招聘信息自然会吸引对此有兴趣的应聘者，应聘者通过关注和转发招聘信息，也会吸引其他具有相同职业兴趣的一批人。这就形成了一种快速高效的信息分类，从而使招聘信息的传播更加具有针对性。

4.社会化招聘成本低

传统的招聘需要发布招聘广告，之后接受简历，采用丰富的测评技术，以便在较短的时间内了解应聘者，如此复杂的流程需要耗费大量的人力、物力和财力。而社会化招聘通过在社交网络上发布信息，省却了招聘广告的费用，并且由于社交网络的公开性，应聘者的社交信息相当于一份活简历，公司可以通过应聘者在社交网络上的动态来全面地判断应聘者的素质和能力，因此，取代了复杂的招聘流程，成本大大降低。

5.社会化招聘不再只是人力资源部的事情

社会招聘可以说是一个一石二鸟的过程，其同时可以是一种营销，企业可以在社交网络上以一种有趣和可亲的姿态聚拢人气，宣传企业的文化，树立产品的品牌和企业的良好形象。

三、社会化招聘体系建设

1.招聘体系建设第一环节（招聘前）

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