全球雇佣快照，一个关于就业市场的全球重要调查发现，本季度中国的专业人员雇佣市场仍然在繁荣发展，雇主的招聘计划水平越来越高，并且更注重员工的工作效率。

在最新一期的“全球雇佣快照”中，对西欧、东欧、非洲、印度、中国和美国等地的主流市场的将近一万家企业进行了调查，本次调查包括这些企业是否正在雇佣或者解聘管理层和专业人员，是否在下一季度会有同样的计划。

尽管今年第一季度的预测为54%，但此次调查结果显示，实际有75%的中国雇主在第二季度雇佣或者解聘高级管理层的员工。随着雇主明确了这一年的雇佣需求，更换和新增职位的招聘信心也显著增加。

然而伴随着如此活跃的招聘市场的是，企业的解聘率也在增长。在经历了过去几年持续高增长的招聘期之后，人力成本的增长和员工绩效成为企业招聘人才考虑的一个更重要的因素，同时替换招聘也越来越多。本季度的员工解聘率从14%增长到了26%，未来三个月这一数据可能会达到28%，比亚太地区的平均水平高出了5%.然而这必须总体结合高雇佣率、稳定的就业市场以及雇主招聘人才从量到质的变化这些因素来看。

有些产业正在蓬勃发展，当然也有一些日趋保守。过去两年薪水的增长为消费者带来了更多的可支配收入，同时也为这些消费产业带来了发展的机会。调查结果显示，本季度的雇佣冠军分别为：汽车产业（92%），零售和奢侈品（91%）和医疗保健（88%）。这些行业的市场销售、IT和财会领域未来需求仍然会居高不下，当然研发专家在国内也备受追捧。

ANTAL国际亚太区总裁James Darlington认为：“岗位和机会仍然存在，但是求职者和雇主之间的一些摩擦也在增长，市场在不断的进化，企业为了适应这些变化需要选用有新技能的人才来替换已有岗位。由于企业瞄准了2.3.4线城市的市场份额，所以市场销售的职位需求仍然强劲。同时，企业事务部门由于要改善其内部职能，职位的需求也同样在增长。”

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