上个星期三，接到了一位学弟打来的电话，问我关于应届毕业生求职有没有什么好的建议。我问他为什么突然问我这个问题，他说因为去年一直忙着考研，所以错过了很多公司组织的校园招聘，但考研成绩不是很理想，所以现在想直接找工作。虽然自己投了不下100份的简历，也参加了四五场校园招聘会，可投出去的简历要么是直接石沉大海，要么是面试后便杳无音讯了，现在想知道自己是不是哪方面做得不好，所以打电话来问问我这个做HR 的学长看看有没有什么好的建议。我很感谢他对我的信任，但自己做HR也仅仅半年的时间，实在谈不上什么建议，也不太乐意回答这样的问题，原因估计大家都想得到。然而我十分清楚，若不是内心极度困惑，他也不会打电话来征询我的意见，因为我们仅仅见过几次，谈不上深交，这对于他来说得需要多大的勇气啊。面对一个年轻人的困惑，同是年轻人的我实在不忍心拒绝，所以我让他当天晚上把简历发到我邮箱里看看，他很痛快地说没问题，一定会准时发到我邮箱里的。

当天晚上我回到家里，打开邮箱，发现他并没有把简历发给我，我只好打电话问他简历给我了没有，电话那头传来很吵的声音，过了一会，终于听清了他说的话：原来他参加同学聚会去了，把发送简历的事给忘了，问我明天再发可以吗？我说，可以，那你先玩吧。但还没等我说完，电话已经挂了。此刻，我似乎明白了什么。在这里，顺便说一下我的这位学弟，在我的印象里，那是一个踏实甚至有点木讷的小伙子，平时的时候总喜欢抱着一本书，别人在一起说得很热闹，他也不怎么参与，只是偶尔也插一两句便继续看他的书了。第二天下午，我收到了他发给我的简历，我打开一看，立刻明白了为什么很少有公司通知他面试了。那是一张简洁得不能再简洁的简历了，甚至可以说是我迄今为止看到过最简洁的简历。简历上除了个人的基本信息和一个自我评价外什么都没有，那自我评价还是那种非常传统的评价，整份简历总共不超过150字。我想除非是老板逼着我通知他来面试，否则的话我绝对不会通知他来面试的。虽然这话有点偏激，但是却值得所有应聘者深思。要知道，简历是一个人的形象，HR对你的印象首先是通过对你的简历建立起来的，简历对你来说就是敲门砖。门都进不去，还谈什么表现。既然学弟提出了这么一个问题，在这里我就抛砖引玉，分享一位年轻HR 关于招聘应届毕业生的一点心得，如有不妥，敬请各位前辈海涵。

1.简历

关于如何写简历，很多前辈已经谈了很多，有兴趣的同学可以去百度里搜搜，这里面的资源很丰富，也很强大。今天我想说说写简历的两个原则：一是积极，二是向上。所谓积极，一个很重要的意思就是进取、主动或热心，也就是说，同学们在写简历时一定要能够体现出自己是一个主动的人、一个积极进取的人。那么怎么才能体现出积极呢？这个其实不难，大学四年，总有参加的活动吧，简历里不要写的太多，一两个就足够了。在写活动经历或实习经历的时候，一定要体现出你是一个积极主动的人，比如说你在这个活动中的职责是什么？你为这场活动的成功实施提出了哪些建设性的建议，这些建议有哪些被采纳了等等，都可以体现出你的积极主动性，要知道一个毫无社会工作经验的大学毕业生，积极主动就意味着可塑性强，这是态度的问题，我想没有哪一家公司不喜欢一个态度良好、做事积极的人吧？在这里要顺便提示大家一点，就是很多同学在写自己的活动经历时千万不要夸大自己的职责，一些同学在写自己的实习经历时甚至说自己主导了某一项目的开发，要知道你只是一个实习生，人家凭什么让你主导项目开发，你主导项目开发了，其他人干什么。所以说大家在写自己的职责时一定要坦诚，是协助就是协助，切不可撒谎。

说完积极，再来说说向上。其实向上很好理解，就是你参加了一个活动一定会有收获，那么你要把你的收获表达出来。这一点，很多同学会说我写了啊，但为什么没人通知我面试呢？不错，是有很多人写了，但写出来的只是干巴巴的文字，而且缺乏相应的论据支撑，毫无说服力。因此，这里的向上就是要把这些干巴巴、抽象化的东西变得有生气、具体化。那么怎么才能做到向上呢？比如说你参加了一项活动，你在简历里说你锻炼了你的沟通能力、组织能力，那么你就要列出一些事实和数据来论证你是怎么锻炼的沟通能力、组织能力的，而不是只有一句话摆在那里。

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