某投资公司，招聘区域市场开发经理。经过人力资源部有两轮面试过后，推荐了四名都有投资公司相关经验，综合能力相对符合公司需求的人员，给总经理作最后面试。

四名应聘者，对自己也都充满了信心，前两关的面试也是十中选一的成功者，这也证明了他们超群的能力。

按时到达公司指定的复试地点，半小时过后，总经理秘书拿了四个信封过来，说：“对不起，总经理临时有个重要客人要接待，现在不能与四位面谈。但总经理给四位每人都留有一封信，请四位按信中内容安排。现在请四位先回去吧，再次感谢四位对我公司的支持！”秘书说完后，给四位一一发了总经理给他们的信。

四位礼貌地接过信封，一一离开公司。A先生，回家后打开信封，取出一张纸条，上写：对不起，由于本人工作繁忙，不方便与君面谈，但请您于收到此信的24小时内与我联系，我将在电话中与您沟通，愈期视为你放弃本次机会，谢谢！手机号码：138*****888，祝您好运！

A先生迫不急待的掏出手机，拔打电话，可却在电话中传来电信提示音：对不起，您所拔打的电话已过期！A先生再次核对，再次拔打，可电话传来了同样的提示音。A先生在接下来的时间里，每隔几分就会拔打一次，得到的都是同样的提示音。

A先生有种被耍的感觉，次日一早，气冲冲地到该公司，发现其他三位也一样，且每个人拿到的号码都不同。这时，总经理秘书再次出来，请四位稍坐片刻，并说总经理在五分钟后将准时接待四位。

秘书将四位领进总经理接待室，总经理早早坐在那边，面带微笑示意四位入坐。总经理打破了沉默：“感谢四位再次光临我们公司，到现在为止，你们的面试已经结束了，四位面试未通过，暂不符合我公司的要求。”四位满带疑惑的相互对视，总经理再次开口：“我们作了一家国际性的投资公司，每一位员工都应清楚地知道投资有回报，投资也会有风险。你们拿到电话号码，只是发现电话已过期时，却谁都没有想到，给我的电话充值就可以打通，就可以与我通话，可你们没有这种投资的思维，非常报歉。”

这次面试的设计是独特的，也值我们认真思考。对于应聘不同的公司，是否可以用不同的战略性思维去把握好每一次机会呢？

面试中，招聘方的任何一个细节也许都是对应聘者的一次考验，请在面试时多留意，多用发散性思维并认真对待来自企业的每一场考验。成功属于你！

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