来源:互联网 发布时间:11-17
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文科、商科类专业相关职位
从专业划分来看,适合文科、商科这些大文科类专业的职位在春季招聘中比较多,这些岗位集中在报社、电视台、律师事务所,大部分以实习留用为主。就大文科类专业的学生来说,他们的专业性不如理工科强,但是有很好的适应能力,什么岗位都可以做。企业在考察这些学生时,更注重学生的综合能力。
技术、工程等专业性比较强的职位从人才的紧俏度看,技术类、工程类的专业比较热门。这些人本身是企业核心竞争力的体现,是企业争抢的目标。因此这些专业技能要求比较高的职位都会在秋季进行招聘。但正是这些职位在春季往往会有新的释放空间,比如箭牌正在补招的技术培训生。
一线城市的终端岗位
从区域上来说,在一线城市,银行客服、销售类、服务类、以及物流配送等岗位比较紧缺。虽然大家都在谈二三线城市的发展机会,但大多数人仍然希望在一线城市发展,企业在二三线城市的招聘普遍比较困难。
实习生
另外一类就是实习生招聘,为秋季招聘做准备。“箭牌的实习生是培训生项目的一个延伸。这也是在大多数企业中越来越普遍的一个举措。”田涛说。但箭牌招收的实习生并不像GE那么多,全中国也就招几十个人。这些实习生如果参加企业的秋季招聘,企业会对他们开放绿色通道,同等条件下优先录取。朱斌说,如果实习做得好,到最后录用的比例能达到80%,但是公司发出Offer、学生最终进入这家公司的比例低于50%.
Q5 近几年春招有哪些新的趋势?
公司不再认为参加春招的学生是秋招淘汰下来的
一些公司从前以为参加春招的学生是被秋招淘汰的,但随着很多之前犹豫考研、考公务员的学生、海归留学生,再加一批春季毕业的研究生的加入,公司已经改变了这种看法。虽然春招现在还是被大多企业作为秋季的补招,但经过几年的摸索,春招也正在成为一些大公司的固定项目。“春招招什么人,秋招招什么人,本身就已经安排好了。”冯丽娟说。
招聘的同时也注重企业形象宣传
很多公司不再把春招局限于招聘应届毕业生,也把它当成企业宣传的渠道,更是招聘实习生的好机会。这批实习生通过暑期实习可以很好地了解企业文化,成为公司第二年招聘的重点,比如GE.除此之外,一些公司通过设立奖学金、开办社会公益项目、提供实习基地,办挑战赛等,也能在学生心目中打造更好的雇主形象。
Q6 和秋招相比,春招有哪些不同?
规模变小/时间变短/流程简化/门槛并不低
从规模来讲,秋招的规模一般要比春招大。比如在过去两年,箭牌每年秋季都计划招收200位至300位新同事,在20所目标高校举行超过20场大小规模的校园宣讲,收到来自近百所高校的7万多份简历。但春招的招聘目标就比较机动,招聘人数会根据公司每年的需求计划变动——举例来说,箭牌在2012年和2011年的春招人数大约是秋招的十分之一——也不会开设像秋招那么大规模的校园宣讲会,而是改为沙龙形式的小型沟通,院校选择上也更有针对性。
根据冯丽娟提供的数据,前程无忧所服务的进行秋招的公司中,只有20%的公司会继续做春季招聘。而朱斌从智联招聘的调查统计则表明,大公司秋招和春招的岗位比例为通常为5:1或6:1甚至更高。
从时间跨度上来看,很多企业的秋招每年从9月就已经开始,但可能到12月甚至1月才会发放Offer.春招则一般从2月开始,4月就会对合适的求职者发放Offer.这一方面跟接近学生毕业相关,另一方面,招聘人数不多,企业操作时间也会变短。“秋招大部分的时间是花在前期宣传和铺垫上,进入实质性招聘阶段的话,其实和春招没有太大差别。”田涛说。
再来看流程,根据不同公司自身的考虑,如果是补招,会在流程上做一些简化,如省掉宣讲会。有些岗位的要求本身就比较有弹性,比如Sales,如果企业急于用人,可能也会对流程做一点简化。
但流程简化并不意味着企业会降格以求。田涛说,箭牌的人才招聘标准是统一的,并不会因为是补招就降低门槛。而且,田涛认为放宽标准对学生和企业来说都不是一件好事。如果降低门槛,企业的人才梯队就不一样,一方面对秋招学生来说是不公平的,另一方面新人进入公司面临的是同样的项目和要求,如果能力不达标,入职之后可能也会做得很艰难。招聘标准是整个公司的人才战略。所以,别以为赶上春招的末班车就可以拥有一个较低门槛。“通常一个企业的选人标准是不会轻易改变的。”冯丽娟说。
春招Tips
1. 微博是一个现在很重要的信息来源。一些公司的高管或部门主管会在个人微博上发布职位需求,同时周伯通微博、应届生招聘、微博招聘信息等微博大号也会搜集招聘信息。
2. 部分企业会直接与学校甚至学院合作,所以应该多关注老师发布信息的渠道,并密切关注学校BBS和就业信息网动态。
3. 春季招聘有不少中小型企业的招聘会,职位需求非常大,不妨直接去现场寻找机会。
4. 部分企业在发Offer之前需要学生见习考察,这对于还希望找其他机会的人来说机会成本较高,需要谨慎考虑。
5. 切记戒躁。
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