1、工作经验：非常重要

是否有大公司的工作经验：判断是否能很好的适应大公司的一些制度及工作方式;

是否稳定：看在一家公司的最长的工作时间，至少有两年以上的经历

技术能力：是否有和公司目前用到的技术相匹配的技术水平，是否有实践经验。

业务知识：是否有和公司相匹配的业务知识，是否有实践经验。(尤其是一些业务比较复杂的公司，这点很重要。)

工作年限：看在这一行业中，用这些技术工作了几年。

2、人：主要是看这个人是否能很好的融入团队，如果不能融入团队的话，技术再好也不要;二是看这个人是否好管理，是否能认真做项目。

3、学习能力： 学习新技术的能力，通过面试者对某些问题的理解，及学习方法来考察

4、学历：对于技术人员来说，三年以下工作经验的人，还是需要看学历的。因为好的学校出来的人掌握新技术确实是挺快的。三年以上的就可以放宽政策了。

5、简历：写简历也挺重要的。

明确列出在几家公司干过;

明确列出做过哪些项目，充当什么角色，用到了哪些技术;

明确列出每项技术的使用时间;

明确列出参加过哪些技术的培训或研究;

问：人力资源部如何对技术岗位人员进行面试?提问哪些问题较为合适?

答： 对技术岗位，尤其是你不了解的岗位，大部分我们会找专业的技术管理者来面试。但是对面试者的综合素质及发展前景，需要你来判断。如果是有工作经验的就很好考核了、

1、请他描述他所从事工作的职责及内容，与你想招聘岗位相比较。

2、请他阐述他以前所从事工作中最自豪的一件事是什么?原因?用来考察他的价值观、责任感及敬业程度，并通过他言语的描述来判断他的发展方向。

3、做技术的人一定要心胸开阔，思域广阔，因此通过他对待遇、合同等是否斤斤计较来判断。

一、熟知本岗位的工作职责与任职资格

二、清楚本岗位三个核心的胜任素质能力

三、HR必须熟悉本岗位的工作日常的工作内容，对候选人的工作的虚实进行核实，了解原来的工作情况

四、工作稳定性--看应聘过往的工作跳糟频繁程度、求职意向等

技术岗位的技术力量还是以用人单位为准，但HR要了解基本的技术流程与工作内容。还有一些行业内的专用名字，逻辑方法。基本能测试出候选人合不合适本岗位。

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