90后渐渐步入职场，很多企业、研究机构、媒体都针对90后职场课题展开了管理方法研讨、管理制度分析。首当其冲的就是以90后为招聘对象的校园招聘研究。

校园招聘早已成为深入企业及学生内心的一种招聘活动。由于其在进行招聘的同时达到了企业品牌宣传的效果，因此更加受到各大名企的热衷。当校园招聘如火如荼进行这么多年之后，企业HR开始反思如何将校招效益最大化，如何针对90后做校招。

一些研究机构多年来对90后的跟踪研究显示，这群人“很现实”，他们需要的是真实且看得见摸得到的“现在”；90后又是极度自信甚至有些自负的，他们需要的是可以发挥自己长处的工作。

企业选择90后的同时，90后也是在选择企业的。为了尽量避免在最后阶段拒绝offer的情况出现，企业在正式开展校园招聘工作前，要给予自身准确的定位。

比如某保险集团在今年校招中就意识到，金融行业各大企业中资银行、投资银行、证券公司、基金公司在90后心中的排名都优于保险公司，主要是由于国人对保险公司的理解存在一定偏差。针对这一现象，在校园招聘中通过多种渠道让学生了解保险业，了解保险公司成为企业宣传环节的重头戏。其应该在招人方面制定争取顶级院校人才，保住知名院校人才，优选二类院校人才的策略。

明确了行业内部定位后，总结历年校园招聘数据非常重要。

按照历年进行校园招聘的院校进行实际入职率、留存率等分析，分析结果从客观上验证了校园人才招聘战略：顶级院校学生参加宣讲会、笔试、面试及实习的比较多，但是最终实际入职的学生并不多；从开始校园招聘至今的5年间，实际接收offer和留存率最好的多为知名院校。此外还要针对专门开设保险精算专业的院校进行宣讲。

以上工作是企业进行校招前必须重视的环节，然而针对90后学生，用创新的手段与他们互动非常必要。传统的以企业介绍为主的宣讲会门可罗雀，越来越多的新媒体手段受到学生的欢迎。

企业宣传片常被用在宣讲会上，今年有企业尝试从学生角度出发，选择了3位年轻企业员工，以微电影的形式，讲述他们在公司的成长历程，很好地吸引了学生的眼球。

此外，宣讲会流程稍作调整，增加抽奖互动环节及现场笔试环节。这些环节对于企业来说只是小小的调整，却把学生从一个只是被动听讲者的角色调整为参与者，极大提高了学生的参与热情。

一代又一代的职场新人在成长。因为他们的出现，可能会使现有的职场规则、职场现状发生一些改变，校园招聘方式需要不断创新。

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