尽管经济低迷，但还是很多企业都在抱怨招聘困难，找不到合适的人才，同时人才也在抱怨，找不到合适的企业。按照传统的方法，招聘渠道可分为内部招聘和外部招聘招聘，内部招聘的方式有竞聘上岗、员工介绍等，外部招聘的方式有网络招聘、现场招聘、校园招聘、招聘广告、猎头服务等。但随着信息的多元化，特别是在当前诚信度缺乏的社会环境下，想要找到适合企业发展的人才，尤其是中高层管理人才，似乎越来越难。因此，我们必须创新思维，开辟新的招聘渠道，才有可能找到企业需要的人才。

随着信息的多元化，相互交流成为学习的途径，中高层管理人才、专业人才主要通过以下方式交流：

1、QQ群、微信、微博。

如人力资源群、培训群、管理咨询群、销售群、软件人才群、化妆品销售群等，但是一般通过网络查找的群不是太靠谱，通过朋友介绍、专业网站发现的群可能更专业一些。和群主搞好关系，在这些群里发布招聘信息，往往能起到意想不到的效果。

2、专业网站。

专业的人才都喜欢到专业的地方交流，如中人网、培训人社区、三茅人力资源网、总裁网、中国营销传播网、中国建筑网、中国化妆品网等，他们在这里都会发表自己的文章。有的专业网站允许发布招聘广告，有的需要经过版主的允许才可以，如果能通过关系将您的招聘广告置顶，那是最好不过了。这里还可能不时出现专业的QQ群。在这里先进行线上交流，有合适的则通过视频面试或邀请到企业面试。如果您能发布有独特见解的文章，引起别人的注意，先交朋友，那是最好不过了。像我在中人网、培训人社区、三茅人力资源网、价值中国、博瑞在线等知名网站都开了博客，发表了自己的文章，和许多网友先成为了朋友。

3、专业论坛。

如领袖峰会、人力资源管理交流会、IT技术人才交流会等。参加峰会的人有的是来学习的，有的是来演讲的，有的是代表企业来的，但也有不少人是来找机会的。假如你能争取到演讲的机会或礼品赞助，通过演讲等有效形式将您的招聘信息发布到现场，您也许就可以坐等人才。像我目前的两个助理，一个是在讲授《建立完善的招聘选拔管理体系》公益课发现的，一个是在给大学生讲《求职面试技巧》发现的。

但由于这些渠道存在一定的欺骗性，大家都会很担心。因此我们要首先要真心实意的对待别人，获得别人的信任，不要欺骗。要留下自己真实的名字和电话，有必要时，还要留下自己的身份证号码，只有真心真意才能找到人才，这是铁律。

随着信息时代的多元化，我们要多发现非常规渠道，也许在那里，就能找到企业真正需要的人才。

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