下面是笔者根据多年经验，整理的关于国企招聘最看中求职者的四大优点，与大家分享。

一、突出工作经验

对于面向社会招聘的职位，相关工作经验和工作年限会被招聘单位认真考察的、反复审查的。一般来说会优先录取具有机关事业单位经验的求职者，因为工作习惯和企业文化比较接近，可以缩短培训和磨合的时间。由外企进入机关事业单位不是说没有，但极少，因为两种企业无论从各自的工作习惯、企业经营理念到企业文化都差太远了，录用的话适应期会比较长，甚至会因无法适应而离开。对于没有经验的应届生，会更看重应聘者在学校的表现。如果你曾在学校当过学生会主席，组织或主持过某些大型晚会，你的文章曾夺过某些市级以上的大奖或在某某著名刊物发表过，千万要写上，这些是绝对可以给你加分的。因为机关单位会需要一些有社会经验的学生和笔杆子人才，机关里有很多单位的活动以及文章都是由这些新人负责的。

二、突出年龄、职称、学历及在校成绩

年龄是一个很重要的门槛，一般在35岁以后再想进去很难，因为国有企业提倡干部年轻化。如果你35岁才从基层做起，会很难晋升上去，国企对于晋升制度有严格的年龄限制：一般35岁都是科长的年龄，45岁为处长级别的年龄，从基层升到科级至少5~8年，甚至更久。等你35岁开始，升到科长时，已经超过40岁了。突出职称、学历背景、工龄是晋升和工资评定的硬性条件。很多国企已经把一个普通技术人员的招聘要求升至硕士学位。而且到了一定职位，要求是博士学位才能有资格申请，这就是为什么老是爆出政府官员找人替考硕博士学位的原因所在。

三、是突出工作能力和公开招聘成绩

考官会通过求职者的公开考试成绩、工作经历以及应聘现场表现来判别求职者的性格以及求职者的工作能力是否适合所应聘的岗位。

四、是懂得与别人相处，严格遵守纪律。

懂得与别人相处的求职者一般性格比较随和，也较易融入团队中，而严格遵守纪律，在工作中也能减少与人的摩擦。HR招聘拥有这两点品质的人对减少新人离职率起到很大的作用。

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