据英国《金融时报》报道,由于《国际财务报表准则》(IFRS)的新规定首次要求企业从收益中扣除发放股票期权的成本,从而导致公司报告利润骤然减少,因此,以往作为许多科技企业对高素质人才的主要激励手段的股票期权方案受欢迎程度急剧下滑,许多企业开始引入包括"股票激励方案"在内的新的人才激励机制。

　　在富时100指数成份股企业的首席执行官薪酬中,股票期权已开始失宠。据普华永道的数据,实施股票期权激励方案的企业所占比例去年为36%,今年则剧减至21%。

　　股票期权使许多公司尤其是中小科技企业能够招募到精英与基层员工。这些人就是被股票期权提供的丰厚获利所吸引,因为股价上涨时,他们能赚取远超过薪水的收入。

　　反对将期权列为支出的人士警告说,IFRS新规对企业利润的影响可能使这一工具无法再使用,令公司无法吸引优秀员工,并且抑制了创新。

　　作为股票期权的替代品,普华永道的研究表明,直接给予员工股票已成为一个可行的选择。据统计,"股票激励方案"在富时100指数企业首席执行官的激励方案中所占的比例,已从去年的57%升至今年的68%。

　　根据《国际财务报表准则》,股票激励方案也必须列为支出,但分析人士认为,股票激励方案可以使公司用较低的会计成本,获得相同的"人才激励效果",因为在一般人眼中,股票比期权的价值更大,更直接。

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