对于企业招聘难的问题，大多数认为企业的工资太低，所以企业招不到人，其实，在笔者走访企业的过程中却发现招不到人的企业，他们给得工资并非是很低。而招到人的企业，他们给的工资并非很高。那么到底是什么原因导致有的企业不好招人，而有的企业却很会招人呢？

笔者针对招得到人的企业和招不到人的企业进行了分析和比较，了解到凡是好招人的企业，他们太多数并非是靠高工资在招人，而是靠企业氛围在吸引人。那么企业到底需要什么样的氛围才能招到人呢？90后求职者，到底是求什么呢？

第一，追求快乐。因为现在90后的求职者，他们求职的目的与70后，80后的求职目的有很大的区别。对于90后的求职者来说，工资不是他们的首选条件。虽然90后的人也需要赚钱，但是对于太多数衣食无忧的年轻来说，高兴比高薪更重要。谁也不希望自己在一个苦闷，忧愁的环境下工作。所以90后的求职者，不希望被人管，他们更希望做自己喜欢的事情，开心工作是他们选择工作的第一要点。

第二，寻求激情。因为年轻人有活力，有梦想，有文化，有事业心，所以他们希望在工作中找到工作的激情和动力。他们希望在工作中有歌声，有笑声，有掌声。他们渴望自己的工作得到同事的认同和尊重。得到领导的激励和奖赏。同时，他们希望跟随一个有魅力，有魄力，有影响力的领导或老板一起工作。不希望在一个死气沉沉的企业里工作。

第三，充满希望。切记，人是因为希望而活着，一个人如果对他的前途看不到希望，那么他会失去活着的勇气和信心。所以激发员工的最好动力，就是要让员工看得到希望。而且是对公司和个人都需要充满希望。因为企业是需要追求双赢甚至多赢的。如果一家企业只有老板赢，而员工看不到自己的前途，那么他们是不会干下去的。90后的求职者既关心自己的前途，也关心企业的前途，他们希望领导给予他们工作的方向和方法。

第四，拥有成就。因为90后的人不是为了生存而工作。他们渴望在工作中寻找自身的价值，所以现在的求职者，他们需要寻找工作中的成就感，荣誉感。他们希望寻找一个家有理想，有抱负，有使命感的企业工作。从而充分发挥自身的潜能，成就自己的职业梦想和事业梦想。

以上几点是大多数90后求职者的工作选择要点，认真分析大家会发现，这些求职者真正关心的并不是钱，也不是工作环境（硬环境），他们更关心的是企业与求职者一起工作的领导和同事。这些是企业能否吸引人的核心要点。如果一家企业有一群有激情，有梦想，有活力，爱好习的年轻人，那么这家企业招人就简单多了。

所以，现在企业能不能招到人，招好人，关键不在于工资，而在于企业的软环境。一潭死水的企业，即使招一个有活力的人才进去，那么工作不了三天就会离职走人。因为他受不了这个环境，所以现在企业要想彻底解决招人的问题，关键问题不是调工资，而是改变现有员工的思想和观念，如何让他们以一种开放、包容、合作的心情接纳新员工。

也许有人说，不对啊！现在这些求职者一来就是谈工资、奖金、休假等问题啊，他们根本不关心其他的。其实，不是他们不关心，而是你的企业没有，所以当一个员工在一家企业里找不到工作的激情和动力时，那么工资就成为了他唯一的追求。如果企业越是用工资来吸引人，那么越是招不到好人才。因为好人才不是靠钱财吸引过来的。求职者虽然关心钱，但是他们更关心企业的氛围和自己的前途。

当然，笔者不是说工资不重要，只有企业在提升工资的前提下，同时也需要改善其他环境。特别是软环境。例如，员工或领导之间如果相互尊重，相互关心，相互信任，相互理解，相互学习等，让企业形成良好的工作氛围，学习氛围，那么员工自然就会进来了，来了也不想走了。

精彩导读：招聘90后 HR要懂得玩“花招”
            宝洁HR:谈“90后”择业观 
            90后招聘案例：高薪不若高兴
            校园招聘进入90后“质”感时代
            HR必读：90后的求职特点

上一篇 : 暂无             下一篇 : 烤地瓜机 烤地瓜机烤地瓜的原理