目前，德勤抛出了一个高达1.5亿美元的人才计划，按照这一计划，德勤在中国的员工人数将增长4倍；安永中国区主席孙德基表示，安永目前在中国有4000多名工作人员，4年内工作人员将上升到8000多人；普华永道和毕马威也纷纷表示了人才扩张的决心。

　　“原来是人才围着四大转，现在是报纸广告、网络广告、猎头、员工推荐、全球岗位交换、一对一跟踪，几乎能用上的招数全部用上了，只为找到人才。”一位业内人士说。

　　四大的一位资深招聘经理则更直白，“只要是我们急需的人才，什么都好谈。”

　　而“挖角”用到极致就是合并国内有实力的会计师事务所。继安永合并上海大华会计师事务所之后，德勤今年3月份也成功拿下北京天健，在包揽近200名优秀员工的同时，天健众多大型国企客户也一并被德勤所囊括。

　　“如果你记者行业干腻了，可以尝试做会计师。”安永环球主席及行政总裁戴利在接受本报记者采访时甚至这样开玩笑。

　　正是在几何级数般的人才扩张支持下，安永去年完成了工行16家省级分行的审计工作；普华永道除了中国银行的审计工作外，还对40家外资企业和机构就中国不良资产处置市场进行了调查。

　　“将近190个国有企业，它们正在进行重组并将在资本市场上融资，我们的工作将主要针对这些客户。”孙德基说。

　　扩张

　　四大在中国的扩张由来已久。

　　当“银广夏”、“郑百文”、“蓝田股份”等会计丑闻陆续曝光后，一时间，社会各界纷纷把矛头指向国内会计师事务所，正处于发展阶段的国内CPA行业顿时陷入泥潭。

　　2001年，中国证监会颁布了业界争议不断的“补充审计16号文”，要求上市公司IPO及再融资时，财务报告除国内会计师事务所进行法定审计外，还必须由国际会计师事务所进行“补充审计”。一些银行也相继规定，贷款的公司必须到指定的外资会计师事务所进行信用审计。

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