山软件作为中国最知名的软件企业之一，创造了诸多知名品牌。秉承着招取顶尖行业精英的精神，金山人一直保持着非常高的行业素质。在此三月各大公司如火如荼的招兵买马之际，BNET商业英才网有幸采访到金山软件副总裁吕守升。为我们谈一谈转型下，金山软件人才的选择。

　　CNETNEW & BNET：贵公司是什么性质的企业（外资、民企、国企）？企业是否有分支机构？

　　吕守升：金山软件是中国最知名的软件企业之一，中国领先的应用软件和互联网服务提供商。公司于2007年在香港主办成功上市（股份编号：03888.HK），是国内最早进行通用软件研发的企业之一。胡总书记曾经勉励我们，“要做软件行业的排头兵”。目前，公司在珠海、北京、成都、大连、深圳五地设有研发中心，在国内主要城市设有办事机构。金山也是最早走出国门并成功开展业务的IT企业之一。在日本、马来西亚、越南设有分子公司。

　　CNETNEW & BNET：企业人员规模有多大？员工平均年龄是多大？平均每年的人才流动率是多大？处于行业的什么水平？

　　吕守升：金山软件现有员工2500名，其中研发人员占到总人数的60%以上，平均年龄不到28岁，年度人才流动率11%左右，而行业的平均水平大概在15%左右。

　　CNETNEW & BNET：公司的企业文化是怎样的？

　　吕守升：金山软件董事长兼CEO求伯君说，“金山自成立以来，一直有一个梦想，就是做世界一流的软件公司。这个梦想到现在我们仍然没有改变。在过去的二十余年的发展中，我们一直在为这个梦想而努力。在今天，我们离这个梦想的成功还有一段距离，但是我们仍然不会放弃这个努力！”。

　　“让我们的软件运行在每一台电脑上”，这是金山人最初的追求，现在，他们把自己的使命定位于“致力于提升人们的数字化生活品质”。金山软件的核心价值观是“北斗七星——用心服务客户，诚信创新合作，专注快乐事业”。

　　用心：人人为用心之人，则事事为成功之事。

　　用户：一切以用户为中心，成就用户就是成就我们自己。

　　诚信：小信成则大信立。

　　创新：以创新赢得未来。我们追求的不仅仅是技术创新。

　　合作：合作为解决之道。

　　专注：专心致志者胜。

　　快乐：让用户快乐、让其他人快乐是金山人最大的快乐。

　　CNETNEW & BNET：企业为员工提供怎样的福利待遇（例如带薪休假、保险、培训等）？

　　吕守升：金山软件为员工提供了具有行业竞争力的薪酬待遇、涉及面广的员工股票期权计划、全面的商业保险保障计划和充满温情的人文关怀活动。公司的工作环境温馨舒适，员工福利非常全面体贴。公司非常关心员工的吃、住、行、玩。公司从星级酒店聘请了厨师，自助餐一日三餐免费提供；对入职一年内的新员工和高级人才，公司免费提供公寓宿舍；公司不仅有免费的班车和员工停车场，还设有健身房、瑜伽室、按摩室、淋浴间、妈妈间、私密电话间、藏书阁等活动空间。

　　公司资助并开展了各种丰富多彩的文体活动，九个不同的文体和艺术俱乐部常年活动不断。有时候，员工会被突然的祝福所感动。公司资助的年度集体旅游活动和年度联欢会，是年轻人尽情展现个性特长的最好舞台。办公区的充满个人创意的工位设计，让员工们处处能够感受到轻松快乐的工作氛围。公司的年休假要总比国家规定多几天，节日期间，行政部门还会想尽办法帮助员工“抢购”火车票。

　　另外，公司提供的商业保险，给员工在出行、意外、门诊和急诊、大病方面提供了良好的保障。除了为期一周的新员工培训，公司还设有金山训练营，由金山非常资深技术高手为选拔出的新员工提供为期五周的专业培训。另外，金山会邀请行业中的高手，在金山大讲堂中分享经验。平时的专题交流会、技术等级评定会、知识分享会，也是员工学习和成长的好机会。

　　CNETNEW & BNET：公司如何保证员工有很好的职业发展规划？员工有多大的平台空间？

　　吕守升：金山软件自创立以来，在人才队伍建设上一直以“校园招聘+内部培养”为主，当年从各高校中招聘的尖子生，现在基本上都成了公司的业务骨干甚至是行业中的精英，金山软件也因此被业内人士誉为“软件人才的黄埔学校”。

　　根据人才的成长规律，金山的人才发展通道分为四类，分别是专业技术通道、职能管理通道、市场营销通道、服务支持通道。每一专业序列都有评级标准和对应的薪酬等级。公司非常尊重技术人才和专业人才，晋升的标准非常严格和具体。员工晋升，最看重的业绩贡献和展现出的能力，对管理者来说，除了关注工作任务是否有效达成外，还关注组织氛围的营造和对下属的培养。在人员晋升上，金山强调战功文化，即凡是要提升的人才，都要用实际业绩来证明。

　　CNETNEW & BNET：企业员工的平均薪资水平在全行业中处于怎样的位置？

　　吕守升：中高分位。金山软件的薪资水平不是最高的，但比行业中的绝大多数公司都要高。金山招人主要是从应届生中挑人，选择的都是211中的尖子生，录取率不到2%.这些人不愁没好的Offer，没有高工资是招不到优秀人才的。

　　CNETNEW & BNET：公司的考核制度主要依据什么制定？有哪些奖励和惩罚制度？

　　吕守升：公司的考核主要看绩效目标达成情况。管理者的目标往往以年度为单位，基层员工、技术人员、营销人员的绩效目标，还要分解到季度和月度目标。完成了，会得到股票奖励和现金奖励，还有的会奖励宝马车，甚至不止一辆。干不好，公司同样会提供一些机会。公司不会因为一件事做不好就把人辞掉，除非在诚信上有问题。互联网行业强调创新，所以公司允许一些人因为尝试不同的方法而失败。

　　CNETNEW & BNET：贵公司希望招聘到的员工应该具备哪些基本素质和特点？

　　吕守升：公司倡导的价值观，体现出了我们对人才的要求。对应届生招聘，金山最希望招到专业能力强、学习能力强、有创造力、积极进取的尖子生。对社会招聘，金山最希望招到能独挡一面、具有丰富互联网运营经验或研发能力的领军人才。

　　CNETNEW & BNET：您个人对于自己的职业生涯有哪些经验可以分享？未来有什么期许？

　　吕守升：我在不同性质的企业做人力资源管理方面的工作，已经十多年了，也曾在国际知名的管理顾问公司里担任咨询总监，为几家大型企业提供过组织变革、战略转型方面的咨询工作。08年加入金山软件，见证了这几年的发展，对金山的未来发展充满了期盼。我希望能帮助企业成就一家伟大的公司。我也希望自己能成为人才发展的良师益友。 

上一篇 : 暂无             下一篇 : 烤地瓜机 烤地瓜机烤地瓜的原理