近日发布的调查报告显示，社交网络成为绝大多数求职者使用的途径。目前，最受职业人士青睐的当数职业SNS，即职业社交网络。不同于微博、开心等以娱乐为主的娱乐社交网络，职业社交网络没有娱乐、没有游戏，就是“一点儿都不好玩”。但就是这样无聊的网站却蕴藏着巨大的价值。（详细）

社交网络的招聘魅力

美国社会化招聘公司Jobvite日前发布的研究报告，使我们对社交招聘市场使用现状的认识更为清晰：92%的企业在2012年使用社交网站进行人才招聘，49%的企业认为使用社交网络招聘渠道后提升了招聘效率。

1.社交网络招聘时代来临

“速度更快、目标更准、成本更低”地招聘到合适的人选，是所有企业选择招聘渠道时的决策基础。网络招聘的传统优势在于帮助招聘企业与求职者进行信息的精准匹配。但随着社交网络的普及，传统招聘网站的“匹配”功能正面临严峻的考验。

2.发掘人脉的力量

在企业的招聘渠道中，内部推荐一直是不可或缺的，然而，由于内部推荐的范围受限，直接导致企业的甄选范围较窄及无法在短时间内补充人员，在一定程度上影响招聘的效率。社交网络的出现，是对内部招聘的一个全新“升级”

3.瞄准人群，主动出击

找到主动的候选人只是招聘工作中重要的一部分，社交网络招聘最大的特点是企业有可能找到被动的候选人。不过，这需要企业招聘管理人员的主动出击。

4.持续分析与改进

10年前，网络招聘席卷全国时，企业的招聘策略随之做出调整与改进。今天，随着社交网络日益成熟，企业的招聘策略也到了做出调整与改进的时候了。（详细）
 
如何运用社交网络招聘？

显然，社交网络招聘已经成为全球企业人力资源管理者不得不面对的全新课题。那么，企业怎样利用社交网络实现高效招聘？

1.了解社交网络招聘

招聘经理的首要任务是到处寻找最符合资格、目标人才聚集的网站。目前，人力资源已经将职业社交网站纳入选择范围，即使用社交网络作为工具与渠道，通过会员在社交平台上的相互推荐进行候选人的初步甄选。（详细）

2.善用社交网络招聘

虽然社交网络可以大幅减轻招聘压力，但徐凯祥提醒招聘经理，要对社交网络招聘做充足的功课，对这个新生的招聘渠道如何转化为专业人才的供应商有一个清楚的了解与认识。（详细）

案例：名企的社交网站招聘策略

随着以微博、社交网络为代表的社会化媒体平台的发展，企业招聘有了一个富有潜力的新渠道，企业可以根据人们的网络踪迹精准搜罗人才，也可以通过精心的策划，把招聘同时变成一个提升公司品牌的过程。

Adobe：精准匹配

社会化媒体在让人人都变成“自媒体”的同时，随着时间的发展，也沉淀了大量的用户踪迹。企业可以根据这些真实信息来精准匹配企业的招聘需求。

德勤：人才在线之旅

上述模式还只是停留“找人”的层面上。而在一些企业看来，社交招聘可以是一个一石二鸟的过程，甚至可以首先是一种营销，企业可以在社交网络上以一种有趣的和可亲的姿态聚拢人气，顺便地找到合适的人才。

群邑：真人秀

对社交网络招聘上，群邑中国发挥媒介传播机构的专长，把招聘过程先变成了一个“走秀T台”，无论是招聘者还是候选者，都“走”出了自己的精彩。当然，招聘任务也圆满完成。

总之，在社交网络招聘已成趋势的今天，企业要想招聘到短缺的中高端人才，并逐步构建在社交平台上的企业雇主品牌形象，除了必须融入社交网络招聘这个渠道和趋势之外，还需要注意策略的构建与运用。

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