找工作不是意味着老是伸手去向企业要些什么，满嘴巴地点数着自己的条件，应该要学会先告诉企业“我能够给企业做些什么？”，没有绝对的对等关系，但企业招聘再困难，人家也不会失去自己本该有的原则。

有些应聘者在应聘中几乎将所有企业的招聘简章都收取了，怀里抱着厚厚的一大叠，看上去他很有选择的余地，其实不然，由此可充分地暴露他根本就没有将自己未来的职业生涯规划好，目标很迷茫，属于机会狩猎者。

找工作或到一家企业去应聘，不宜采取“小集体”群围的战术，也就是所谓的“一块儿”或“有个伴”之类的，往往单枪匹马未必不是一件好事，因为在个人素质中本来就包含着“胆识”的这一要素，这个时候个人上的一些主观性的言谈举止和一些与之相关联的见解更能够吸引招聘官的注意，不要把自己求职的意念委托给别人帮你去驾驶，也不应该让自己独到的声音和气质被别人的影响力所覆盖掉，要学会主动自行向企业推销自己和自己的能力，否则就很容易把自己的优点淹没在“小集体”中，更不可去做那个“小集体”的代言人，这样看似你可能很有“领导者的风范”，但也会给人家造成另一种“小集团主义”的错觉，应该舍弃校园的“哥么姐么”的气息，天下没有不散的宴席，只须你用心去记住过去的友谊，换做另一种态度准备去融入企业的这个大家庭。

有的应聘者一直都很关注就业区域的地理位置之远近问题，包吃包住问题、五险一金问题、月工资的净收入问题、在公司内的作息问题以及休闲娱乐问题等等等，甚至还有部分的应聘者在打听工作岗位累不累的问题，而很少有几位应聘者去了解从企业中究竟能够学到什么，或者说企业如何能够让他在未来的工作中增值，好像他从学校毕业了也就意味着“学习”从此就结束了似的，这种想法是可怕的，也是不值得推崇，应该予以自省和改正。

更有应聘者为了取乡就近不惜打破自己的专业还在依赖性地躲在父母的腋下，将自己的职业生涯全系于父母所谓温馨、安全、富有远见性的支配，认命地去做一些与自己专业牛马不相及的工作，这叫自废专业，令人悲叹的是在这个现代社会文明共融的大生产时代，人们依然还被禁锢在传统择业的理念中。我们说父母总不可跟着我们一辈子，风风雨雨最终要靠我们自身去面对和承受，不要怕困难，不要怕艰险，不要怕失败，更不要怕在前进的道路上被碰撞的鼻青脸肿，应该要以勇敢的心态去涉足人生的前景，你将会在你自己的选择中越来越坚硬。

俗话说，男儿有志在四方，现在社会男女平等，我不是说择业一定不可以就近，只要能够更好地实现你自身的价值，或更好地展示出你自己的能力，在哪里就业都是好的，但如果就近就业不能够使你的人生更加辉煌，不妨可以选择走出去之战略，去到外面精彩的世界里去闯一闯、看一看，体会一下，感触一下，丰富一下，历练一下，又何尝不可呢？

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