又是一年求职季。大范围的高校招聘会尚未全面铺开，高校校园已满是行色匆匆的毕业生，跑上二三十场宣讲会的，大有人在。其中，大部分是研究生的身影。南师大企业管理研究生肖康，每天要奔波各大高校连赶几场宣讲会，网申、海投的简历已有几十份。他说，临近年底，工作还没着落，真有点慌了。

宣讲会“火爆”与找工作“遇冷”

“今年宣讲会布展业务量少了四成，进高校的企业明显减少，很多取消了进人计划。”校园展会负责人孟祥熙介绍，去年这个时候，南大毕业生的工作都找得差不多了，宣讲会里早已无人问津，而今年却场场爆满。

7日下午3时，东南大学中山院3层、4层楼里，熊猫电子、澳海地产、四川电力宣讲会上，挤满了毕业生。“工作好找吗？”记者随机采访20名求职学生，受访者个个摇头说不。

东大集成电路专业研究生小刘说，往年9月、10月是理工科求职旺季，国内外各大型电子、IT企业纷至沓来，“今年行情冷了不少，而且宣讲的企业大都抬高了门槛，缩减了数量”，华为、中兴招人少了三分之二，“女友在爱立信已经实习半年了，却迟迟等不到进人消息，不得已也来加入求职大军。”

河海大学研究生季敏不无抱怨，说不少企业在宣讲会上只谈岗位需求，不公布招人数；一般性的宣讲会场场爆满，“通知200人笔试，进入面试减到20人，最后招几个人，成了常有的事情。”

“今年经济形势低迷，用人单位自然优中选优，招人都抱着‘宁缺毋滥’的心态。”南京市毕业生就业指导服务中心副主任孙晓军说。

研究生就业“拼不过”本科生

“现在一个月6000块，我就干了。”南京邮电大学一位通信专业研究生，下午4点多还来赶熊猫电子的场子。他说，3年前南邮研究生找工作，“拿着学生证，中兴、华为就要了。而现在，做项目少的研究生成了夹心层，今年通信专业50个人，有一半人还没着落。”

记者随机采访的20多位求职者中，无一例外是硕士研究生。是巧合？还是研究生成了求职主力？

记者在熊猫电子人事主管苗小姐那儿得到证实。她指着讲台上一摞简历说，10月起，公司在成都电科大、西安电科大、南京理工、东南大学等业内知名高校巡回宣讲，收到的简历八成来自研究生。她透露，其实更想招本科生，希望研究生去做研发，“可惜招不到。”

无独有偶。南京人才市场周六本科生专场招聘会也是冷冷清清。孙晓军副主任说，参加周六招聘会的企业，涉及的行业广泛，学生选择面相对也宽泛，但是没有什么本科生来应聘。经调研发现，主要原因是“这些招聘会以本地中小企业基础岗位为主打，高校毕业生们看不上眼”。

本科生们到哪里去了？

“今年国家公务员招考中，学历申明‘仅限本科生’是首次，这种‘仅限’的职位有3300个之多，超过总职位数1/4，排除了更高学历报考可能性，也为本科生就业拓了一条新路。”华图公考市场部经理董增说，截至目前，本科生与研究生的报班比例达到9：1，“本科生考公热情高。”

刚刚公布的数据显示，2012年江苏普通高校毕业研究生就业率为84.72%，本科毕业生为90.78%我省已持续3年出现学历与就业率倒挂的现象。

对此，省教育厅高校学生处处长林伟分析说，一是毕业生总量的增加主要集中在研究生和本科生；二是学历越高，就业的期望值就越高；三是用人单位不再唯学历是举，更看重能力。

理性“降价以求”，理智“择业就业”

数据显示，我省2013届高校毕业生共有53.2万人，其中毕业研究生4.5万人，本科毕业生24.5万人，专科毕业生24.2万人，总量较上年略有增加。加上2012届尚未就业的4万人，2013年的就业压力显而易见。

更令人关注的是，本科生不急于找工作、研究生被迫降价以求，已成为一个日益突出的现象。

采访中记者发现，研究生“降价以求”，更多源自职心态与自我定位。“工作确实是难找，而一旦找到更好的，要么拒签、要么毁约，或者先干一年半载，骑马找马。”季敏坦言，之前拿到了南京郊县某公司的offer，月薪5000多元，不太愿意去。她说，“整天在工厂呆着，受不了。”

“求职者自我定位不准、从众心理强，传统的就业观念跟不上目前的用人结构变化，造成就业紧迫度倒置、降价以求有水分等等新问题。”省人才市场部总经理唐涛分析，近几年我国每年产生近700万的新生就业大军，其中，研究生以每年几十万人的速度在增长。“千军万马过独木桥”，必然要有部分人放低身段，在市场中寻求容身之所，“研究生的工资期望值，也普遍从几年前的5000多元降到眼下的三四千元，就是最直观的例证。”

南京林洋电力科技有限公司人力资源部部长徐博，从业专职“招人”10年。他说，“企业缺的是人才，而不是大学生、研究生。”在企业看来，人才指的是具备专业技能，有工作激情和进取心，善于创新、沟通能力强的“复合产品”，“而不是指你在大学‘读的是几年’。”江苏有能照明有限公司总经理朱建生也说，“我们要的是高素质，而不仅仅是高学历。”

“对个体而言，高学历者‘降价以求’，也许要为自己‘叫屈’。但从人才结构的整体来看，这反而是一个良性转变点，客观上促使人力资源向更广阔领域分布，得到合理配置。”唐涛建议，求职者应调整求职心态，提高就业的综合素质，更有针对性地择业、就业。

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