（一）传统媒介

传统媒介主要是指在报纸上刊登企业招聘广告，费用大概在1000元至数万元不等。一般中小企业选择《人才市场报》，根据招聘岗位数的多少，费用控制在2000-5000元之间，电话通知面试，企业在招聘人才的同时体现企业形象。通过传统媒介招聘，针对性比较强，可以减少招聘工作量，广告刊登后，只需在公司等待应聘者上门面试或收集资料即可，但招聘周期比较长，而且高级人才的应聘者很少。

（二）企业媒介

通过专业性比较强的媒介招聘企业所需的专业人才。一些特殊行特点。具体而言，你可以从以下四个方面来对招聘网站进行考察：

1.拥有良好的信誉

信誉是招聘网站的生存之本。登录任何一个招聘网站，我们总会看到大量的招聘单位和应聘人员的信息，但这些信息是否及时准确？是否有效？普通的访问者是不得而知的。具有良好信誉的招聘网站会对应聘及招聘信息进行审批和筛选并及时删除那些过时的信息。信息的真实性和有效性直接影响着网站用户的招聘效率和效果。另外，有信誉的招聘网站不会任意夸大自己拥有的候选人才数量及网站访问量。

企业可以以应聘者的身份、以查阅网站招聘单位的方式来审查招聘网站的信誉度。比如可以留意招聘单位的招聘时间和招聘岗位，然后再与该单位人事部门联系，了解招聘的具体情况。如果对方并不知道自己的招聘信息登录到了该招聘网站，或者招聘信息的招聘时间、岗位和人数被莫名地做了修改。则这家招聘网站很难具有良好的信誉。

2强大的功能

虽然各人才网站的功能大同小异，但某些网站一些个性化设置显得很有活力，例如某些招聘网中的自动搜索功能，它们都可以为客户刊登的职位自动搜索出符合职位要求的人才资料。

另外，有些网站还能够提供与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统，为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案、招聘广告自动投放管理系统等，可以随时随地利用最多的资源及时发布职位信息，能在第一时间掌握广告效果。

有些网站的功能己经不仅仅限于网络招聘广告的发布及网络人才数据库的查询。一些著名的网站己经推出了面向客户的网络化招聘管理系统，这种系统可以有效地节省企业招聘人员的时间，提高招聘效率。比如，客户可以通过该系统在网上直接对向企业投递应聘材料的人员进行筛选。

3.优质的服务

每个企业在招聘方而都有不同的需求，所以招聘网站也不可能仅凭千篇一律的服务就能满足客户。在客户提出招聘需求时，招聘网站要根据客户的具体情况提供适用的招聘组合，帮助客户以最小的成本达到最大的效果。有些招聘网站会对客户进行满意度调查和定期回访，认真听取客户的意见，从而改进自己的服务。

为了更好地服务于客户，有些招聘网站会面向客户提供免费的人力资源管理研讨或培训，使客户在完成招聘任务的同时也提高了自己的专业水平。

4.网络招聘扩展服务

随着网络技术应用的不断深入，网络招聘这个新的招聘形式也会逐渐走向深入。比如在招聘方面，个别网站已经开通了电子面试或多媒体面试服务。另外，像人才评测、培训、管理咨询等都可以通过在线方式进行，这种招聘扩展服务可以极大地提高企业人事部门的工作效率。

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