来源:互联网 发布时间:12-26
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今年校园招聘的企业有一个比较明显的变化,就是外资企业在招聘管理岗位上更加注重质量,由于欧洲美洲经济近年来状况不佳,因此外资企业招聘从追求数量开始转为追求质量。而中资企业受影响不大,相对往年而言基本持平,甚至略有增长。从校园招聘规模来看,北京校园招聘管理的规模较大,对学生的素质要求也更高一些。
企业招聘管理决策需要遵守的原则:
1.少而精原则。
可招可不招时尽量不招;可少招可多招时尽量少招。招聘来的人一定要充分发挥其作用,企业是创造效益的集合体,不是福利单位。
2.经济性原则。
企业员工招聘是一项商业行为,一定要考虑少投入多产出、尽可能降低成本,但是有时一味地降低成本,反而不能起到良好的招聘效果,得不偿失,因此,把握好度很、重要。
3.公平竞争原则。
只有通过公平竞争才能使人才脱颖而出,才能吸引真正的人才,才能起到激励作用。
4.科学化原则。
员工招聘的基础是人力资源计划和工作分析,否则无法决定是否要招聘,招聘什么样的人力资源。
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