算一下，目前荧屏已经有不下十档招聘节目，《赢在中国》《职来职往》《职场好榜样》《非你莫属》《步步为赢》等等。面对求职类节目的火爆，东南卫视《步步为赢》制片人李季表示，限娱令是一个原因，但更多的还是因为观众有需求。

江苏卫视的职场节目《脱颖而出》为与同类型节目拉开差距而定位“冷门职业招聘”，如美女保镖、美女大厨、女模特、整形形象设计师等职位皆因其神秘性获得关注。参选美女性感火辣，争夺过程明枪暗箭，不但收视率高，一些“毒舌片段”还在网络上疯转。

东南卫视的《步步为赢》则大手笔挖来了《职来职往》的团队，尽管其打出了“精英和高端招聘”的旗号，然而仅播出四期，应聘选手就出现了“黄秋生师妹”、“公益王子”等等，头衔如此显赫亦难逃作秀之嫌疑。这些职场节目是否和相亲节目一样，沦为一场华丽的秀，而忽略了节目本身的服务性的本质？

「正方」

是服务不是选秀

职场真人秀节目是很好的服务平台。可以帮助有志之士实现创业和就业梦想，也可以让企业发现更多的人才。《步步为赢》制片人李季强调该节目是服务不是秀，目的是让更多有才华的人有机会谋求高薪职位。“我们的节目设计简单，就是一场普通面试，选手不展才艺、重能力，有实力就可以上节目。节目事先不会要求选手有多少表现欲，只会为选手安排心理辅导、职业评估，事后所有资料都会被送到老总手里，作为参考，保证公平公正。”话虽如此，《步步为赢》第一期就打出了“千亿富豪齐聚"抢人"的噱头，有网友质疑这些全国500强企业招聘员工造势是不是有炒作之嫌，李季则说：”应聘者对战企业终极首脑，老板身经百战，看人既狠又准，遇人才就拿下，多少钱不是问题。“李季还表示，节目设计之初，就征求过很多商场老手的意见，”他们的确是因为公司需要新鲜血液的注入，求才若渴才来做节目，因为普通的招聘渠道早以不能满足500强企业了。而且这些企业早已声名远扬，根本不需要靠上节目来打广告。“

有所收获即可

上电视找工作到底有没有用？号称“黄秋生师妹”的魏莱认为：“电视节目毕竟是商业化的产物，秀很正常，哪怕招聘不成功，只要有所收获就好。”报名时考官曾刻意问她学校出过哪些名人，她想了想说有黄秋生，即被冠上“黄秋生师妹”的头衔，如今想来有些好笑，“这个头衔有些雷人，我可以接受，就怕黄秋生受不了”。

魏莱坦言，第一次上电视很紧张，之前虽有专人进行心理培训，可招聘团老总轮番考问时言辞犀利，自己一度难以招架。舞台“面试”后她意外牵手某运动品牌，老总亲自找她谈入职细节，“这位老总是对我提问最少的人，大概是看上我的的自信和淡定，觉得是可塑之才吧”。通过这个平台，她的确找到了理想的工作。

另一位在江苏卫视招聘女保镖活动中“脱颖而出”的女大学生魏哲，对于观众质疑“魔鬼训练”有作秀之嫌感到很委屈，她表示，无论是踩腹训练还是生吃象拔蚌，都是对自己意志力的极大考验，“那是我从小到大经历过最辛苦的一次训练……参加真人秀节目好比我人生的一个转折点，锻炼了我心理、生理各方面的能力，并且让我看到了未来职场的希望。”

「反方」

看的就是热闹

曾经有网站在大四学生中做了一个统计，其中只有一人认为求职节目会对自己毕业后的求职有帮助，而大多数人坦言只是为了娱乐和消遣才会看此类节目。此外，大多数同学表示，即使一时之间找不到很好的工作也不会想到上电视，“做节目给我们的感觉还是有点假，好像在作秀，要找工作还是多参加些真实的招聘会实际些。”一位正在找工作的同学坦言。

还有不少观众质疑职场节目有越做越过火之嫌，针对刘俐俐“舌战”张绍刚事件，不少观众认为两人在电视上相互攻击的行为将有碍荧屏环境，更有网友发微博表示不满：“作为一档求职节目，应该是求职者和雇主之间的互动，现在成了主持人和求职者之间的脱口秀，节目方为了能够吸引观众放映如此没素质的行为，根本就是没有营养的炒作。”

没有秀不好看

江苏卫视的《脱颖而出》一上来就旗帜鲜明地定位为真人秀。“我们会设计一些特殊职业招聘，然后通过网络、电视、猎头公司招揽雇主、求职者，此外节目还注重争夺过程，上节目前会和每一个选手交流，让他们在舞台上展现真实的想法，完全不必遮掩。”制片人唐嘉认为，《脱颖而出》中戏剧化的争职过程最能真实展现职场里每个人的心态，“作为一档电视节目服务性和启发性都到位了”。

既然定位“真人秀”，秀起来便不一般，“女模特拍写真吃水蟑螂”、“海滩特训女保镖性感火辣”、“女大厨做饭厨房里惊声尖叫”……网友认为《脱颖而出》纯属作秀，认为没有专业素养的人上电视争夺工作，配不上十几万元年薪，但唐嘉表示：“电视节目好看离不开作秀，而且我们设定的职位不在主流之内，我们会根据企业的要求策划，就像招聘美女大厨是和网络视频公司合作，所以需要的不是传统意义的大厨，更注重个人形象。而且每一个求职者的身后我们都安排了一位智囊，他会在适当的时候道破真相给观众以启发。”

专家：

是娱乐而非专业类节目

越来越热闹的职场节目也吸引了不少专业人士的目光。专为跨国公司做高端招聘的“王李亚洲资源”CEO王承伦，也曾被邀请上《职场好榜样》。他认为在高端人才越来越抢手的当下，企业越来越注重“雇主品牌”的宣传，不光要在消费者心目中树立形象，更要在职场人士中树立企业形象，这才是这些老板愿意上职场节目的真正原因。

至于此类节目是否能提供给求职者真正的专业意见，王先生表示有些疑虑：“我不明白的是，节目中有太多评委和专家，倘若信息太过纷杂，会对求职者造成误导和困扰。职场招聘类节目其实应该更多地被定位为”娱乐类节目“，而非”专业性栏目“。 潘昕

企业：

宣传效果比广告好

《步步为赢》制片人李季说：“企业上节目有他的商业诉求，一方面是在挑选人才，但更多是展现企业理念，这比投放硬广告效果好得多。”至于作秀与否，主持人樊登更是一语道破：“每个人都有表现欲，特别在舞台上、镜头前。”

“肯定有通过电视节目给百合网做宣传的初衷”百合网副总裁慕岩至今通过这个平台为公司招到了5个人。而对于性格更为直接和犀利的刘惠璞（聚美优品高级副总裁）而言，这是一个成就企业明星的舞台，“有人问我，你是不是有点不务正业？我觉得在一个企业的形象营销中，最重要的是雇主营销。在当前娱乐化的时代，有很多旦角、丑角成为娱乐明星，他们到底能给主流价值带来什么贡献？为什么老板不能成为明星？为什么一个有正确经营管理经验的人，不能从高高在上的企业中走出来去影响别人？”

主持人：

挖苦还是扶持？

说话直、小心眼、尖酸刻薄，这是外界给《非你莫属》主持人张绍刚贴的标签，比如“23岁的年纪就像13岁”、“二道贩子”、“不过脑子的废话”、“你才27岁，着什么急，对人生有思考？”……对于类似的节目现场，观众们也颇有微词，不过张绍刚却反驳说只是把其他人的心里话讲出来而已。

张绍刚在回应“晕倒门”事件时说，“在职场里没有绝对的弱者，同情是要不来的，我们要获得尊重得靠自己的努力。打造这档节目，希望更多应聘者得到真实的，而不是口头的尊重。”他将自己性格上的“真”当做刻薄言语的免罪牌。“电视求职比起一般求职能挖掘出更多的个人特色，这个过程中主持人会看到一些东西，我会说出来，是希望提醒求职者，这对他们有益。如果大家觉得很难听，那我只能说很抱歉了”。

还有观众将张绍刚与江苏卫视《职来职往》主持人李响作对比，认为李响才是对求职者很真诚的主持人，“同样是面对残疾的求职者，李响和求职者一起坐在地上；而张绍刚自己坐在凳子上，然后第一句就问，你有多高……”

相比之下广东名嘴任永全的主持风格则显得相对中立。主持《天生我才》三个多月以来，任永全一直在“收视”和“口碑”中寻找平衡点。“这个时代做节目，制造话题如同做广告一样必不可少，但做话题一定要有底线。这条底线，就是人文关怀。”

职场真人秀节目的先天预设及其弊病，注定了求职者只要流露出一点“不从”的姿态，都将遭到主持人的“镇压”和驱逐。“你站在桥上看风景，看风景的人在楼上看你”。任何节目，在“不隐藏自己风格”的同时，都要考虑自身的社会责任，顾及大多数受众的观感，并处理好看与被看、职业底线与自由个性、吸引眼球与长远口碑的关系。否则，不懂得敬畏观众，最后很可能不是“非你莫属”，而是与你无关了。

延伸阅读

展现真实还是以暴制暴？

在 《非你莫属》“晕倒哥”事件后，来自各行各业的BOSS们都在微博上发表了自己看法。

抵制派

潘石屹 （SOHO中国董事长）：和言善语是人心的磁石。它让我们的表达有力，并能被人接受。对任何人都要如此，遇到困难的人，他们的心更敏感，更容易受到伤害。

任志强 （华远地产董事长）：我曾被潘石屹忽悠去参加了一期《非你莫属》，并当面批评了主持人，提出过要平等、宽容，而非只是刁难。

力挺派

刘惠璞（聚美优品高级副总裁）：职场是一种真实的状态，有时残酷，有时美好。管理者是一种真实的人格，有好人、有狠人也有伪人。还原真实，是国内电视栏目的第一挑战。我们远离电视，更多的时候是因为不真实，真实并不美好，它只是真实。

王小川（搜狗CEO）：责难人的时候是一时情绪，但当别人开始道歉我就开始不安。是否这个责难太重了？是否自己也落入到“以暴制暴”的境地中去了？若有什么错误我会加倍补偿。找回那个温和从容的自己吧，也祝福每个善良的人都好。

中立派

姚劲波（58同城网CEO）：大家对职场真人秀节目有些不满，我想说的是：1.部分参与者做法确实令节目的水平和意义受到了影响；2.各BOSS行为都反映了其企业文化和风格，大家喜憎传达过去，我相信部分BOSS会自觉消失吧。

李国庆

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