专业

不是你想对口就能对口

在曾经的理想与当下的现实面前，多数学生在择业时选择放弃专业对口，用牺牲专业的方式“妥协”。学理工的做了文案、学语言的做了会计、学IT的做了HR、学医的做了销售……

一项调查显示，有74.86%的学生表示，考虑择业与专业的对口情况时会选择“依情况而定”，并表示刚走出校门，缺乏社会经验，只要有机会找到工作，即使专业不对口也会接受；另有6%的学生找工作时对专业对口与否并不关注，他们认为周围许多同学已经找到工作了，即使再“不对口”的工作都会接受，有了工作经验之后，可以再去找自己喜欢并乐意从事的工作。

毕业已经三年多的Peggy现专职做审计工作，她坦言，和工作相关的一切证书和资质都是在工作后边工作边学习考的，大学时学的工商管理专业几乎一点用场都没派上。被问及扔掉了专业是否可惜时，她表示，这是不一样的选择所导致的两条不一样的职业道路，无所谓孰优孰劣。与Peggy的想法相反，新闻专业的小刘表示，一定要做和自己专业相关的工作，薪酬少些都没关系，“在本专业内做事，可以积累行业经验，更有利于今后的发展，薪酬不可能永远那么少。”从大四下学期开始，他就在一家杂志社实习，理想是当体育记者的他表示，杂志社只是实现目标的第一个跳板，即便薪酬不高，但“我是一定要在新闻圈的”。他坚信，坚持可以让自己学到更多更专业的新闻知识，他在这个圈子里一定会越来越强大。

北京大学教育学院院长文东茅指出，专业对口其实是个广义的词语，有些工作与所学专业相关度低，但不代表完全不相干。对于大学生就业而言，迈出第一步很重要，没有必要过分强调专业对口率。对于企业而言，除了一些特殊技能的工作需要专业对口外，其他工作并非必须对口，他们更看重综合素质高的人才，特别是一些文理兼收的工种。能找到合适的工作，即使与专业不相关，只要自己喜欢就是值得的。

待遇

女性薪酬略低于男性

华南理工大学一份针对29个省市自治区的调查显示，从学历来看，研究生中月收入超过5000元的最多，大多数本科生月收入在2000-3000元之间。调查显示，在外企工作的毕业生工资普遍较高，高于其他性质的单位。毕业生中，女性的收入总体低于男性。在受访者中，月收入高于5000元的男性毕业生占到受访男生的15%，而月收入高于5000元的女毕业生占受访女生的不到10%。

记者随机采访了几位应届毕业生，他们表示期望薪酬在3000元以上。“最理想的当然是四五千啦，但现在这形势暂时不敢奢望。”来自暨南大学的小乐对自己的未来薪酬充满信心，认为努力工作一段时间就能上升到自己的理想薪酬了。

相比起薪酬，广州大学软件工程专业的Emily更关心福利待遇，“除了个别企业，应届毕业生的薪酬都差不多，福利就大不同了，国企和外企一般会比较好。”在她看来，福利待遇好工作起来更顺心，也更有安全感。

记者在采访中发现，不少应届毕业生在谈到期望的薪酬时都表示很矛盾，“不敢说，怕说高了人家不要，也怕说低了。”“不提，根本就不敢提，只要人家要就赶紧签了”，中山大学图书管理专业小林在谈到薪酬问题时说，虽然是名校毕业，但是工作不好找，不敢和用人单位提薪酬待遇，“怕人家不要了”。

前程无忧华南区资深职场顾问李美燕表示，毫无经验的应届生不适宜说具体的薪酬数字，说少了，显得没有信心，说多了，就显得狮子开大口。所以应届生和HR谈薪，最好不要直接问可以拿到多少，回答按公司规定的薪酬给就可以了。她建议，大学生应该对自身职业定位有清晰的认知，对自己有正确的评价，对自己想要进入的行业大环境、具体的职位薪资有所了解；对于即将走进社会的大学生，多参加社会实践、承担相关的项目会是简历的一大亮点，容易拿到比较理想的薪酬。

职场新人类四大细节要注意

1、先让人赏心悦目

在某个招聘会上，部分应聘者棉衣、羽绒服加球鞋、棉鞋的装束，让不少招聘负责人直摇头。

支招：不管求职者平时的穿衣风格是哈韩、哈日还是走英伦风，对HR来说，面试的着装没有必要故作成熟，只要眼前的人穿着整洁大方，有职业范儿就成。即便穿得休闲一点，也是无伤大雅的。但是，吊带衫、超短迷你裙、长度过短的热裤、沙滩裤这类服装则不太适合在面试时出现。

2、合群很重要

某公司，同事都习惯一起出去聚餐，但新人小A坚持每天自己带饭，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室角落里一个人吃闷饭去了。有几位好心的同事一开始主动找小A搭讪，可她最多礼貌地回答一下，然后仍然一言不发。同事私底下聊起，有人用“太可怕了”来形容。

支招：新人刚入职场，利用中午吃饭时间和同事们聊聊天，是一个很好地融入集体的渠道。午饭时间，相对轻松，交谈也会更放松，新人可以借这个机会多多请教。要处理好职场的人际关系，首先要融入你所在的职场文化，入职场先得学会观察，离群只会让身边的人离你越来越远。

3、喊主管师兄惹争议

大学毕业的小A，应聘到一家企业做行政管理工作。小A的主管，是与他毕业于同一个大学的学长。入职第一天，学长对他很热情，私下还请他吃饭。第二天上班，当着全办公室同事的面，小A亲热地喊其“师兄”，不想“师兄”当即黑了脸。

支招：职场人际关系错综复杂，职权分明，等级观念重，小A喊师兄本无大碍，但在办公室里，此称呼显然不适合，一来称呼领导太过随意，二来暴露了两者的关系，难免会引人“遐想”。有些单位等级分明，有些单位一律只用外语名，有些单位昵称千奇百怪……职场称呼没有统一的规则，需要身处其中的你自己去探索。

4、“以嫩卖嫩”要不得

小A仗着初来乍到，什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“很抱歉，我是新来的，所以不懂这里的规矩。”

支招：新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都会谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。在职场中，推卸责任的人是不会受到别人的尊重的，碰到问题，不如先去反省自己有没责任，你的工作表现大家都看在眼里，“以嫩卖嫩”是没有用的。

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