眼下，即将走出大学校园的大学生，有的已经提前走上工作岗位，开始了自己的职业生涯；而有的还奔波于人才中心或是在电脑前关注网络上的招聘信息。对于自己人生当中的第一份工作，是满意还是失望，或是有更多的期待？作为职场新人的他们，又有哪些应该注意的职场细节？

第一份工作

骑驴找马积累经验

小赖目前就读于中大电气自动化专业，在网络公司工作是他一直以来的梦想，而对于这样的技术行业来说，实践的重要性远大于理论知识，“工资高低不是我选择工作的唯一标准，这份工作是否能给我较大的发展空间才是我考虑的重点。”

人力资源与社会保障局的一份调查显示，对于第一份工作，超过三成的学生表示，自己非常看重，会精挑细选；约两成人坦言自己只重视工作内容；不到两成的人更看重这份工作对职业之路的积极意义；只有两成受访者表现出无所谓的态度，干什么都行。

“第一份工作又不是我的终身工作，找到合适的就先做着，然后再等待机会，骑驴找马。”小林认为，不能对自己的第一份工作抱有太大的希望，毕竟是刚出来工作，没有什么经验，先锻炼一下自己，适应一下。

“做好现在的工作，不管它是不是最理想的，但只要认真去做，它就会给你带来新的机会。”在一家平面媒体工作的珍珍认为，第一份工作的影响因人而异，对每个人今后的成长都是有帮助的，但它不起决定性作用。对于刚毕业的新人，不要太看重第一份工作工资的多少，“必须承认，刚毕业的你没有职场经验，需要一个积累经验的机会。”

“随遇而安吧，跳槽早就不是新鲜事，万事不能一步登天，慢慢来吧。反正工作是肯定会有的，不着急。”今年6月就要毕业的小沈似乎有些漫不经心。但同样是今年6月毕业的小李明显要积极，“大一我就开始给自己做职业规划”，英语专业的他积极参加各种相关的社会实践，参加演讲比赛、去交易会当志愿者翻译、做英文主持人等，他的目标是成为一名同声传译。

华南农业大学食品学院职业规划中心指导老师鲍金勇建议大学生，应该带着快乐的心态去应对第一份工作，第一份工作只是一个方向的选择，而不是GPS的定位工作。因此，大家要做的就是主动应变，将第一份工作作为职业规划和人生的尝试，坚信它是职业发展有力的改变源泉。

求职

没有工作经验遇尴尬

“找工作的过程比想象中顺利。”谈起求职，华南理工大学应届生晓昱一脸幸福。他已经拿到了某知名网站的offer,“班上同学的工作也基本上定下来了，今年，企业好像挺青睐毕业生的。”

据《广东省普通高校毕业生就业工作白皮书》数据显示，广东2011届毕业生就业率达到94.93%，创5年来新高。尽管就业总体形势回暖，但不少准毕业生在找工作时还是碰到了不少问题。“因为没有工作经验，对很多心目中的理想职位只能望而却步。”华南理工大学计算机专业的小成应聘程序设计员被拒绝，理由是这份工作需要3-5年工作经验。

去年，一篇《大学毕业生千元买职场经验》的帖子在各大论坛疯转，引起网友热议。帖主自称是大三学生，已面试了十几家公司，都因缺乏工作经验遭拒绝，于是打出倒贴1000元来求职场经验的招牌。不少学生跟帖表示可以理解，但过于夸张，同时感叹由于没有工作经验，找工作的压力越来越大。

不少应届毕业生表示，由于自身能力，包括工作经验、面试能力等而导致碰壁的现象时有发生。一项调查显示，接近三成应届生由于没有工作经验而被企业拒绝。即将从大学毕业的小岩到一家知名跨国公司应聘财务会计工作。可是刚递上简历，就遭到拒绝，因为公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员，而不是刚毕业没有资历的小丫头。小岩愤愤不平，此前她有过两个月的实习经历，也积累了一些工作经验，但与用人单位要求的“两年工作经验”还有太大的差距。“都不给我们机会，何来工作经验？”

在某外资企业做了多年HR的李小姐表示，如今企业招聘用人，主要看应聘者的实际能力，从业经历是一个很重要的考量因素。记者随机调查发现，在大学毕业生心目中，社会实习、见习经历已经超越毕业学校知名度，成为就业成功的首要因素。

理想单位

事业单位和国企是最爱

近日，人力资源和社会保障局公布了“未就业高校毕业生调查分析报告”。调查显示，对刚毕业出来的大学生来说，四成以上心仪的就业单位是政府机关、事业单位，其次是外企(21%)，再者是机关事业单位，很少有人愿意去民营企业(8%)。

在记者的随机调查中，大部分学生选择国企或事业单位，理由主要是福利待遇有保障和工作轻松稳定(包括工作时间和工作量)。“在外企和民企工作，工作量大压力也大，相对稳定的国企无疑是我的首选。”工商管理专业的小付表示，原本觉得国企沉闷，不适合年轻人，但现在很多国企都注重员工的发展，有着十分完善的培训系统和稳定的福利待遇，自然吸引力十足。

《中国青年报》的一项调查显示，当前毕业生职业规划呈现明显的“国进民退”趋势，“进编制”成为本届毕业生的首选。“薪酬不重要，即便入职不会很高工资，但福利很好，进去了也不会差到哪里去。”材料与化学工程专业的小吴称，国有大企业是自己的第一选择，与私营的小企业相比，他最看重国企的稳定性，“金融危机时很多民企都在裁员，国企稳当点。”

进了国企工作真的就如想象中的那么安稳吗？在某国企从业两年多的曹戈对此并不赞同。他表示，随着产业结构调整，国企内部对人才的考核训练机制也会逐渐进步，绩效考核也不少，人才也有可能被淘汰，“这个‘稳’的程度也是有限的”。

对于那些主攻涉外、英语、贸易、软件等专业的学生来说，外企仍然具有诱惑力。“毕竟还是希望能够专业对口，学有所用。”商务英语专业的小秦认为，外企相对自由，工作更有挑战性。

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