励志大戏—— 全是硬货，绝不忽悠

许多企业的HR会邀请公司里的牛人参加宣讲会，希望他们能亲口告诉学生这是一家多么有吸引力的企业。当然了，许多业务牛人也为了一年一度的校招宣讲会苦练口才，期望一展风采。例如，李开复还在谷歌服务时，他本人就被作为一帧特别的谷歌广告在各种校园活动中插播。以至于一个学生说想要去谷歌工作，别的学生会迅速回应道“直接给开复老师发Email吧！”那么，牛人效应有用吗？当然有用啦。学生们往往会被牛人的工作故事所打动，被他们的成就所吸引，希望未来能够成为“他们”。因此，一个一个的牛人偶像也由此诞生。

也许，作为HR，我们还有别的方式能够让牛人们在校招中给我们帮更多的忙。一家国内知名的IT企业就将传统的“宣讲”改为了“上课”。往年IT大牛对着研究成果的PPT侃侃而谈，今年，出场人物同样还是IT大牛，他从用户的困惑和使用习惯开始，讲到如何解决客户的问题，讲到现在使用的技术，讲到未来的趋势。宣讲会的邀请广告怎么看都像是课程表，一场宣讲会包括2-3门课，课堂内容都是最前沿的技术创新。一堂课虽然只有30分钟的时候，学生们却表示收获非常大。以前只知道这个公司很牛，如果能进去非常非常有面子。现在才知道，哪个方向是自己更有兴趣的方向，自己的差距到底在哪里。这不仅仅是一场宣讲会，还是一堂生动的前沿技术学习。

甚至有许多学生从此把讲课的大牛封为偶像，开始膜拜。往往宣讲会的当晚技术大牛们的微博粉丝都会集中增加一批，以他们的名字作为关键词的搜索行为也成上升趋势。

我只能说，这个年头，这已经不再是一个倡导“名人效应”的年代了，真正吃香的是“牛人”。同样的，互联网让信息传递的速度和范围超越想象，真正的“硬货”才是应聘者希望看到的。

穿越大戏—— 时间不是问题，距离不是压力

可以说，参加过校园招聘的HR都知道有敢于面对繁重的事务性工作的勇气有多么重要。经常有HR抱怨说，最不喜欢校招，倒不是说工作强度大，只是觉得有时候做的工作很无用。有人举例道，宣讲会完了往往收到一堆一堆的简历，然后在线测评，然后再面试。有的人通过了在线测评，通过了专业笔试，看着背景也不错。可是面试的时候，一见到真人，面试官什么都不想问就直接Pass掉了。为什么？HR无奈地说，“一看言谈举止就知道肯定不是我们公司的人，说白了，有的人可能很聪明，但是一看人就觉得太怪异了，眼神里冒着杀气。有的人，再聪明，也不能要。我们可不想给自己惹麻烦！”

怎么办呢？如何能在更初期的阶段就识别出那些肯定不合适的应聘者呢？国外的同行推荐了一个在线多媒体面试系统，叫zuzuhire，当然，是付费的产品。

它最有趣的地方是可以提供四种回答面试问题的方式：视频、音频、问答题、选择题。面试官可以把初筛想要问的问题录入系统，选择你希望应聘者回答的方式。例如，键入“你认为自己最大的优点是什么？”，选择回答方式“视频”。系统会自动产生一个链接。将链接发送给应聘者，他即接到录制回答该问题的视频的邀请。录制完成后，HR将会看到该应聘者的样貌、言谈风格、行为举止甚至普通话/英文水平。“有一些候选人会通过视频回答你的问题，有5秒钟，你就知道不用再在他身上浪费时间了。”一位在校招中使用了该在线平台的HR反馈到。

科技改变生活，科技同样也改变我们的校园招聘。掌握来自各方面的信息，一定是企业在校招中稳操胜券的不二法宝。也许你不考虑将多媒体面试作为一个筛选的环节，但是，早点看到应聘者的真人，总比对着简历上华美的标准照遐想要靠谱的多，不是吗？

上一篇 : 暂无             下一篇 : 烤地瓜机 烤地瓜机烤地瓜的原理