从电视招聘节目热播以来，一批批知名企业经理人走上秀场，在求职者和无数的电视观众前秀理念、秀口才、秀实力，他们从办公室走上舞台，从招聘官迈向企业营销一线。他们在电视中对求职者评头论足，挑兵选将，又同时心系观众的反应，就如同一场行为求职教育片。

　　“原来面试官是这样挑选人才的”，最近正有跳槽意向的小张，看了电视招聘秀着实开了眼界。他把电视招聘节目当成了“求职教育片”，揣摩面试官评价人才的角度。长期关注下来，对面试官问题中的陷阱，他都可以猜个八九不离十了。有时候他会模拟自己是求职者，对节目中面试官的问题做出回答，每每看到自己避开陷阱而节目中的求职者误踩雷区，被面试官一通批判，他都有小小成就感。

　　除了自己总结面试技巧，小张对企业的招聘要求也有更深刻的理解。从前他找工作会海投简历，对一些自己不是很符合要求的工作也会照投不误，他幻想着，或许企业会发现他的潜力或者某方面的优秀品质而放低一些硬性要求。现在他明白，不是每个工作要求企业都会做出妥协的。他记得看过一期《上班这点事》，招聘宠物美容师。四位应聘者通过实际给狗狗洗澡、剪毛，回答行业资深前辈、用人单位提问等环节，选出优胜者，得到上海5家专业宠物美容机构入职机会。2号选手周志慧，南京农业大学动物医学专业科班出身，语言表达、沟通能力强，小张认为优胜者非她莫属。可是结果却大大出乎小张的意料，周志慧被淘汰，评委虽然肯定她的潜力，但都一致认为她工作经验欠缺，工作不能立刻上手。

　　这让小张意识到，招聘要求里一些条件是不可回旋的，不能抱有幻想，否则只能浪费双方的时间，他投简历因此谨慎很多。在电视招聘节目里收获良多的小张，对面试已没有紧张感，他正摩拳擦掌，准备在即将到来的面试中小试身手。

　　你的营销我懂得

　　“他们在节目中是否真的招人不重要，重要的是面试官在节目中的表现能否建立起大众对这家企业的好感。”谢琳属于比较理智的“观众”，她说：“这些电视招聘节目最明显的就是捧红了一些名不见经传的所谓达人和企业，不过这也无可厚非，营销无处不在嘛”。

　　这些达人和企业的营销还真对谢琳起了一定作用，她有段时间迷上看《职来职往》，为的是听一位“犀利哥”——北京天启一方广告公司媒体部总监马丁的点评。“我之前对马丁和这家公司都闻所未闻”，谢琳说，“自从看了《职来职往》中马丁一针见血的点评后，我就喜欢上他了，顺便关注一下这家公司。”

　　马丁在节目中的表现可说非常张扬，爱挑刺，点评辛辣，有句口头禅是“求职者都有病”。鲜明的个性吸引了很多粉丝，而谢琳恰巧也从事广告行业，她甚至萌生若有一天足够强大，就去马丁所在公司求职的念头。因为人以群分，物以类聚，这样一位管理者，可以看出他背后团队的个性和精神面貌，有一个犀利、张扬、深刻的团队，这个企业一定是有前途的企业——这是谢琳的逻辑，看来马丁的招聘营销确实很成功。

　　娱乐节目

　　把电视招聘节目当娱乐栏目看的孙浩对其中的面试环节毫无兴趣，认为电视招聘秀“与相亲节目一样不靠谱，哪有那么多的一见钟情！”孙浩关注的是这些节目所呈现的话题性。他说，其实栏目策划还是紧跟职场热点话题的，招聘节目只不过是通过真人秀表演出来，引起大众的讨论。前段时间《职来职往》节目中爆红了一位“朴实哥”，以厚道、朴实赢得评委好评，被五家公司抢着要，最后赢得月薪2万元的职位，孙浩认为，这是在讨论职场诚信、抨击职场浮夸风。

　　孙浩说，若“朴实哥”在现实中求职，很难得到企业的青睐：非科班出身、技术不过硬、还学过两年武术，唯有诚实厚道超过常人。这样的经历也只有在电视节目中才能如此获得关注，从而获得高薪工作。而事实上，节目播出后，很多论坛都在热议“朴实哥”，网友们甚至发出：“富二代、刚二代都是浮云，厚道才是职场王道”的呼唤。

　　除了话题性，这些电视求职节目的的娱乐性也吸引了孙浩，他的心态是：只当是看相声吧。他举例说，《非诚勿扰》遭遇了集体灭灯的陈永青，竟然作为天骄特保安顾问有限公司的CEO坐在了BOSS团里。在《非诚勿扰》里走出的“包子哥”杨魏在《非你莫属》找工作，而且只在两大婚恋网站中选择工作。这样赤裸裸的戏剧性，不是娱乐是什么？

　　求职招聘一起秀

　　企业越来越重视在招聘过程中的营销活动，而求职者对企业的“作秀”也大都表示欢迎。求职者小陶表示，在求职时，她会看面试官的素质、招聘环境等等来判断这家公司的企业文化如何。有一次她去一家公司面试，在等候过程中，工作人员引导她在会客室等待，并倒上一杯热咖啡，调节好室调温度。眼看着宽敞明亮的会议室、温和的企业文化以及工作人员的体贴，小陶对着这家企业充满好感，激发了她要进入这家公司的强烈欲望，面试的时候，小陶超水平发挥，最终获得工作机会。小陶表示，企业就是需要把自己的实力、文化秀出来，这样才能吸引求职者。

　　企业的“作秀功力”不断增强，也激发了求职者展示自己多方面才能的意识。小陶说，如今面试不再是单纯靠证书、奖励、业绩证明自己的能力了，还要主动去展示自己多方面的才能和素质。企业对人才的判定标准不是僵化的，把自己多方位的展示，才能让企业发现自己的亮点。一味害羞、谦逊、保守只能一次次错过机会。

　　电视招聘节目遍地开花说明这迎合了企业与求职者的需要，企业要寻才，要营销，而求职者也可借此推销自己，至于局外人，看热闹还是看门道，仁者见仁智者见智吧！

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