与时俱进，优化教育体制改革，实现可持续发展

在党和政府的正确领导下，社会不断在进步，人民生活水平不断提高，企业的发展也不断前进，企业的管理水平也在不断提高，各种就业岗位也不断增加和变化来适应企业的发展。大力推动科学发展观，高科技不断发展，但是教育体制的改革，对企业发展来说是举足轻重，我们既要不断与时俱进，更要不断提高教育水平，建立教育创新体系。如：我们学校的老师很多都是学校毕业之后直接就业，从这一过程来看，对老师的从理论来说，可以说很强，有一定指导性意见，却缺乏企业管理实践能力。如果教育只以理论为中心，会使教育理论与实践发生偏离，导致学生难以适应企业需求。再而学校在招生的时候，个别学校为了招生率的提高，大吹就业率而失去就业真实性，对个别专业的就业方向没有明示，误导了学生就业发展方向，一个高中或是初中生他们对企业的岗位情况只是了解甚至完全不知。我们应正确引导学生选择好专业明确就业方向。因此，我们的教育必须根据时代发展，来不断优化我们教师队伍，实现教育可持续发展道路。

密切关注企业发展，实现学有所用的目标

就目前的就业形势来看，企业的基层工建设并不是很理想，很多企业都打出招牌，而且把文化水平从初中生降到小学生，这样会不会造成我们贫困山区的孩子甚至是父母的思想观念发生改变呢？连小学生都已经可以去打工，还读那么多书有用吗？这值得我们去思考。

本来我们的生活水平提高了，按道理来说，文化水平的人会越来越高，就业率也会越来越高。但是在实际的招聘中，初中、高中文化的基层工很难招了，南北不均衡了。以前在广东想多少普工就多少。从以前情况来看，教育与企业发生了脱离，为什么全国学校和企业那么多，怎么还会出现这样情况呢？主要体现以下在几个方面：

1、现在企业需要的大量普工一般来自技校，本来技校是3年或者5年制的，但由于一些外在因素的影响，实际学生在学校的时间正常是2年或4年，最后一年基本已经在企业了；而且，这种状态有加剧的趋势，也就是所谓的“快速培养”，学生在学校只有短短1年或2年就直接送到企业，因为只有满18周岁才能被雇佣，很多学生由于不到法定雇佣年龄，只能当成“学徒工”看待，而学徒工是不用办理社保的，无形中为企业省下大笔开支，而现在这也不是无形中的，是刻意的居多。

2、企业对高学历的追求的确是误区，害惨了很多大学生，就业的压力更进一步加剧这种结果，比如很多本科毕业后觉得不想面对竞争的就业压力，就直接考研，人看人，大家都考研去了，结果出来很多研究生同样找不到合适的工作。而一些企业也会片面追求高学历，其实这些职位（尤其管理职位）根本就不需要研究生的。

3、另就技工学生相对来说，两者就业观都有所不同，企业的选择也有所不同。现在我国的企业分为几类：国营企业、民营企业、中外合资、股份制，在这几类中又分为大中小。国营企业、中外合资、股份制企业来对来说，还是比较可观，因为他们的企业管理和薪酬待遇、福利等方面相对民营企业来说比较好，而且他们相对大专以上的学生来说，是比较抢手，而且竞争激烈。剩下的就是民营企业了，这种相对大专以上来说，比较来难适应，特别是高层次人才，因为他们的管理模式以及发展空间不是很大，比如一个企业本身他们没有研究机构的话，那么招研究生又能做什么呢？因此，高层工在企业的发展也就受了限制，没有学有所用啊。那么这里又导致这些人，很难就业。相对一些小企业来说，中专生比较抢手，因为他们对工资的期望不是很高，而且能力有时比大学生好，相对企业的管理成本来说，又刚刚好。因此，中专生在小企业中，起到了一定的作用。但是通过一些学生的了解，他们职业规划意识不是很高，而且他们缺乏一种主动性和创新性，而且学校的教育跟不上目前企业的发展，很多专业处于供大于求的状态，特别是电缆行业，目前专门培养电缆行业学生的学校，据我所了解都是大牌学校，然而这些学校所培养的学生都是高层的。对于基层技术工来说，少之又少啊。

按这个趋势，中国的普工只会越来越少，因为受教育的人越来越多，社会追求财富的浮躁心理氛围无时不刻在发挥作用，导致更多年轻的普工不会甘愿拿1000-1500的月薪，家庭也会慢慢转变观念，让子女多读点书，而不只是外出打工这么简单。

针对目前实际情况，学校专业的开设要对企业的人才需求做调研。及时关注企业的发展很重要，我觉得学校应该与企业保持密切联系，针对企业的人才需求做好专业调整，而不是一味定位中层人才。因为针对我国目前来说，正是发展中国家，密集型企业比较多，高新科技型企业还是比较缺乏。如果我们的学校都是向高新定位的话，我想很多企业会因为人才的不足，而影响企业的发展。学校是企业后备军基地，那么学校应该就如何培养适应性人才展开研究，从而提高企业人才竞争力。

正视就业发展观，端正学生就业发展观念

据国家劳动与社会保障厅相关统计数据显示，2009年全国的就业供需比例超过2：1，受金融危机影响，初次就业率可能不足70％。当前大学生就业难的问题，已经成为社会普遍现象，在金融危机的严峻形势下，大学生相对于有工作经验的人员来说，所面临的就业压力空前巨大，09年进入大学校园招聘的企业数量骤减。

为缓解应届毕业生的就业压力，政府部门、社会各界都号召团结一致，共克时艰。但是在招聘和实际用人中，我们发现，现代大学生普遍存在浮躁，不踏实，好高骛远，综合素质较差，组织纪律涣散，对工作缺乏责任心等问题，而这些都源于他们基础知识不扎实，没有清晰的职业生涯规划，不踏实等缺陷所造成的。以下列举我们在招聘中遇到的两个小案例：

案例一：在一次招聘中，我问一个面试秘书的女同学：“你知道秘书的工作内容都有哪些吗？”那个女同学说：“你让我做什么我就做什么呗。”这个回答真的是让我不知所措。

案例二：一个学习汉语言文学且已经毕业了三年的男生到公司进行秘书职位的应聘，他三年里从事了三份工作，第一份在某县的邮政局做数据统计，为期两年；第二份工作是在某房开公司做行政文秘工作，为期5个月；第三份工作是在某私立学校教书，现在密谋跳槽中。结合自己的专业，他的职业生涯规划是从秘书开始做起，通过一两年的锻炼得到一个大的提升，而今三年过去了，虽然他还在提自己的规划，但是他现在只是在寻找一份能够让他赖以生存的工作，只要这份工作能够让他解决基本衣食住行问题就可以了。思考这个面试者为什么毕业三年连基本的生存问题都还没有解决呢？他这样的案例并不是少数。

在如此竞争激烈的就业环境中，大学生要想能够突围，成功找到一份合适自己的工作开始自己的职业生涯，如何在竞争中突围成功，并且在第一份工作中树立自我，得到提升呢？

第一，当然是自身专业的精，所谓业精于勤，只要自己肯下功夫，认真学习好专业知识，那在找工作的时候首先就能在专业方面突围。

第二，在学校期间尽量寻找机会锻炼自己的能力，这些能力包括组织能力、沟通能力、交际能力，提升自我综合能力。

第三，做好职业生涯规划，学校开设的就业指导课在起步阶段能够起到一定的帮助，但是最重要的还是学生本人对自我的定位，包括对自我性格、自我优缺点、对未来几年发展的定位的认知，确定自己所要从事的职业方向，抓紧大四的时间弥补不足，通过毕业实习强化自己的能力锻炼。但是现在很多学校的毕业实习都是形同虚设了，很多毕业生并未到企业进行认真的实习，都是找个单位盖章就行了。

第四，抱以踏实认真的态度做好自己的第一份工作。既然选择了这份工作作为自己的第一份工作，不论喜欢与否，专业对口与否，都要认真去做，这是给自己一个机会，也是给提供这个岗位的单位的一个交代。但是很多毕业生由于只是想找一份工作，并没有考虑自己是否合适这份工作，或者这份工作自己是否喜欢，当自己真的在这个岗位上的时候，就表现出工作没有兴趣、浮躁，继而短暂的工作几日后就因为试用不合格而被用人单位辞退或者自动选择离职，浪费了自己和用人单位的时间、精力、物力。

第五，切勿频繁跳槽或者离职。很多毕业生在毕业一年左右的时间内，就跳槽达到4、5次，在每个工作岗位上的工作时间都很短暂，到后面找工作的时候，用人单位一看简历就不会想用、也不敢用。因为稳定性不够，多次跳槽不仅说明自身定位出问题，也造成自身能力不精。

要想在严峻的就业形势下，能够成功就业并在职场中突围成功，大学生们该审时度势，不断的完善专业知识，提高综合素质，明确职业规划，认真务实的工作，端正就业观，才能成功突围。

明确城市消费水平，消除就业意识误区

今年，在广东某个技工学校招聘了一批学生，准备把他们培养成生产骨干，作为储备干部。但他们经过现场参观之后，却没有一个能留下，而且都说做不了，工资对他们来说不理想。但他们都没有意识到，由于地区不同，消费水平不同，企业薪资水平也不同，且由于金融危机影响，生意越来越来难做，利润也就比以前少了，工资相对来说，就还是停留在原来的位置。比如：珠三角一个普通工一个月是3000元，可能到一些贫困地区可能就才2000元。但是他们消费水平也不一样，第一个消费可能会消费1500-2000，第二个可能消费会在200-500之间。两者相比后者一年存下来的工资，第一个高。但是应聘者没有意识到这个问题，只是看表面，没有意识一个城市的消费水平，这也是人们的一种就业意识误区。

提高基层工福利待遇，加强企业管理监督

企业的发展离不开基层员工密切配合，基层工是企业的主力部队，也是企业先锋部队，企业的发展中成绩离不开基层工积极向上努力拼搏的精神。但目前基层工福利待遇却没有得到提高，且地位在企业中没有得到重视，相关用工制度没有得到彻底实施，有些员工法律意识淡薄没有跟企业签订用工合同，相关法规中在一些企业中，流于形式。有些工人一天工作十几个小时工资也就1000—1500左右，劳务工工作时间过长，且工资待遇低的情况普遍存在也不能及时领取。社会劳务工购买保险比重较低。很多私营企业主要为管理和技术人员办理社会保险，把给职工办理社会保险看作是企业的一种待遇，一种笼络人心和留住人才的手段，而不是当作企业应尽的义务，致使其参保面十分有限。针对这样的情况，首先，切实提高对农民工问题重要性的认识。农民工问题事关我国经济和社会发展全局，农民工分布在国民经济各个行业，在加工制造业、建筑业、采掘业及环卫、家政、餐饮等服务业中已占从业人员半数以上，是推动我国经济社会发展的重要力量；其次，营造尊重劳务工的社会氛围，从而提高劳务工工作地位，通过媒体和宣传平台，突出劳务工对社会贡献，从而提高劳务工的重要性和工作地位；最后，各级政府要积极响应党和国家的政策方针，加强对企业用工的监督力度，应深入切实依法维护好农民工合法权益，要把劳务工的权益放在第一位，定期或不定期地开展执法检查，加强监管，依法查处违法行为，并形成工作制度，进一步规范企业用工行为，切实保护好、维护好农民工的合法权益，使政府的监督不流于形式。

提高企业参与市场的竞争力，保障就业者收入水平

（一）积极完善管理机制，实行责权利相结合的管理体制

公司积极建立完善的管理机制，实行责权利相结合的管理体制，强化生产现场管理，注重产品质量管理，坚持企业绩效考核制度管理，在推行多劳多得的激励机制引导下，建立奖罚分明的分配监督机制促进公司生产形势的蓬勃发展。

（二）坚持以人为本的管理理念，注重人力资源的开发和利用

在用人制度上采用公开招聘、层层考核、公平竞争的原则，引导员工正确，充分地发挥自己的创造力和劳动力，建立人才资料库，以起到“引进新需要的，留住最关键的，用好现有的、培养未来的”人力资源发展战略，确立了“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。

    1、采取独特有效的人才机制

（1）以优厚的生活待遇和优越的工作条件吸引人才，从在职或离退休人员中聘请有一定成就或经验丰富、学历较高的工程技术人员，研究人员、教学人员；

（2）与高校合作，吸收在校和应届优秀学生；

2、重视人才的开发

（1）针对各类专业人员，自己组织各种培训班或参加国内外各类技术培训或进修；

（2）根据人才特点，委以重任，安排合适的项目，充分地发挥其聪明才智，使员工在不断的实践中得到锻炼和提升。

（三）培养、教育、提高员工社会责任感

定期地举办各种技术培训班和思想教育课程，使每一个员工在学习中不断提高工作技能和思想道德品质，以适应现代社会的发展需要，积极培养、教育、提高员工的社会责任感，使员工在平凡工作中能实现自我和超越自我。

 （四）建设富有特色的企业文化，推进公司的发展和提升。

        为适应现代企业快速发展的需要，要经常组织员工进行文体活动锻炼，增强员工的身体素质，注重领导层与员工之间的对话交流，在企业内部营造了和谐、乐观、向上、进取的良好企业文化氛围。

 （五）建立产学研合作机制，促进科研成果转化

公司要坚持以开发拥有自主知识产权的产品为企业发展策略，以满足市场需求为产品创新项目的选择，使研发产品的成果能够迅速转化和应用，使“产、学、研”的合作和国外技术资源的支持，发挥积极性作用，使公司站在一个更高的平台进行产品创新及参与市场竞争。

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