除了现在年金运作的回报率已经抵不上税金，陈面对的问题还有来自集团的压力，中国石化集团已经下发文件，要求各子公司的企业年金从福利费中列支。

　　面临这些现实压力，陈胜敏说：“发，还是不发，真是个问题！”

　　民企外企不依赖年金

　　因为企业年金在企业职工养老结构中不具有强制性，现在实施的企业还很少。

　　在由智联招聘组织的一次“企业年金与人力资源”的沙龙上，一些私营企业和外资企业虽然对企业年金表现出浓厚的兴趣，但因为税收等方面的问题，HR经理们表示现在实施企业年金计划还为时过早。

　　有的外企虽然表示企业年金对于保持员工稳定会起到一定的作用，但这笔钱不一定用于缴纳企业年金。汇丰数据处理（上海）有限公司的人力资源部经理蒋皓先生认为，如果企业要实施年金制度一定要对企业内部的人力资源结构进行充分的分析，考虑实行什么样的福利保险措施比较好。

　　“我们可能将相应的钱花在培训等方面来留住员工。”蒋皓表示。

　　而来自德隆国际战略投资有限公司的人事专员认为，在私营企业中激励员工、留住高层可供选择的措施也比较多，也不一定非要实施企业年金，职员的流动性都会影响到企业年金的效果。

　　保险基金公司磨刀霍霍相对于国有企业的两难和多数企业的观望，保险公司和一些基金公司早就对企业年金市场磨刀霍霍了———他们希望企业年金成为保险公司和基金公司重要的业务。

　　业界本来认为，企业年金将是寿险业最大的蛋糕。然而，企业年金面临的现状却是“雷声大雨点小”。

　　“税的问题制约了企业年金市场的发展。”今年两会期间，全国政协委员、中国人寿保险公司总经理王宪章指出，企业年金没有得到很好发展的一个重要原因是国务院的2000年的42号文并没有得到有效地执行，主要表现在税收优惠政策没有得到落实，市场化运作模式没有得到落实，城镇社会保障体系没能有效建立———“这导致广大企业要么持币观望推迟购买，要么将资金用于其他用途。”

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