多数业界人士还认为，国家税收没有考虑个人的优惠政策，这样可能导致对员工参与企业年金缺乏激励作用，实际结果可能与政府的制度设计初衷相违。还有就是没有考虑不同企业、不同员工工资水平的差距，实践中4％的税前列支比较单一。

　　对于保险公司和基金公司的反映，扬子石化的陈胜敏认为企业年金要得到有效实施，起到应起的作用需要市场的配合。

　　“我们急需做的事情，首先是要将年金制度与国家信托制度挂钩，运作方面一定走商业保险化的模式，这不仅可以规范企业内部管理，这也符合社会进步的潮流。”显然，陈的思路正是保险公司、基金公司所期待的。

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　　企业年金两种运作模式

　　企业年金即由企业提供的养老金。按筹资与运作模式的不同，企业年金计划通常分为两大类，即限定缴费计（DefinedContribution，简称DC计划）和限定给付计划（DefinedBenefit，简称DB计划）。

　　在养老金市场发达的国家（澳大利亚、加拿大、日本、荷兰、瑞士、英国和美国），企业年金是职工退休收入的主要部分（指养老金替代率而言）；而在建立了基本养老保险制度的国家，企业年金属于第二支柱。

　　中国政府在总结世界各国各种类型的雇主养老金、补充养老保险和职业养老金的经验之后，在“十五”规划中写入“企业年金”作为中国社会养老保险体系的第二支柱。

　　由企业设立、为职工建立个人账户，并按个人账户积累额支付的一种退休金计划称为DC计划。这种计划事先确定每期的缴费金额或比例，职工对个人账户拥有投资决策权，并承担由此导致的投资风险。投资回报全部计入个人账户，退休金水平取决于职工退休时个人账户累计的缴费额及其投资收益，因此退休金并不确定。一般来讲，企业和职工缴费额符合条件的部分可以享受免税待遇（我国的试点方案中规定企业缴费在工资总额4％以内的部分，可从成本列支）。

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