DC计划适合年龄结构较轻的企业（如IT业、生物制药业、金融保险业等），原因在于：第一，DC计划为每个职工建立个人账户，职工可以明确知道自己退休金的积累情况，很受年轻职工欢迎；第二，年轻人的金融理财知识比较丰富、风险承受能力较强，愿意拥有部分投资支配权；第三，适应员工的流动性。年轻的员工，一般工作不是十分稳定，未来更换工作的机会很大，因为DC计划为员工建立了个人账户，并由第三方托管，独立于企业的资产和运营，所以员工更换工作时，对个人账户没有影响，个人仍然可以继续缴费；第四，年轻职工距离退休的时间长，可以充分利用资本市场工具在一个较长的时间里使自己的个人账户增值。基于中国经济的成长性，可以预计，DC计划将成为中国企业的主选计划。

　　DB计划则是由企业出资建立养老基金、定期向退休职工按固定金额支付退休金的一种退休金计划。由于为计划筹资所需的金额往往是不确定的，退休金的投资决策权完全掌握在企业手中，所以，企业承担投资风险。这种运作方式是，事先确定职工的退休金水平，然后根据基金的运营状况、职工年龄、职工离职率、工资增长情况以及管理费用等因素，逐年计算企业的缴费额。企业缴纳的这部分金额在规定限度内享受免税待遇。

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