近日，一位求职者将诺基亚告上法庭，诉讼事由为：诺基亚东莞分公司因其是乙肝病毒携带者而拒绝录用他。这位求职者还向法院提出，要求诺基亚支付50万元人民币的“精神损失”赔偿费。

　　这类因乙肝病患歧视而引起的纠纷并不鲜见。近年来，乙肝歧视问题已经上升到全民关注的层面。2007年两会期间，人民网就两会热点话题展开调查，在其罗列的四十个关乎国计民生的话题中，“关注社会公平，解决乙肝就业歧视等问题”占总票数的12.75%，高居重要话题的榜首。

　　招聘歧视形形色色

　　事实上，乙肝歧视只是整个就业歧视中的一个话题而已。企业招聘中，经常有一些不平等的条目，比如对年龄、性别、地域、容貌等的限制，也成为劳资纠纷的焦点。

　　几年前，轰动一时的“丑女”张静因长得丑求职千次未果，最终无奈选择整容的事件，引起公众对于就业歧视中容貌歧视的关注。随后掀起的大学生就业前的整容、美容风潮，也从一个侧面反映出企业招聘中对容貌不佳者的歧视。

　　性别歧视也是就业歧视中常见的焦点。许多单位声明“不招女性”，成为女性员工就业的障碍。

　　除了容貌、性别之外，有些企业在招聘要求上写明年龄限制，35岁成为年龄的一道坎，35岁之后的求职者则相对不受欢迎。

　　当然，还有一些花样百出的对“属相”、“血型”等的苛刻要求，也是一定程度上的歧视。

　　据悉，因这些形形色色的歧视引发的纠纷案例越来越多，已经成为HR们以及企业十分头疼的问题。

　　歧视纠纷损害公司形象

　　对于企业来说，招聘中的一些不平等条款不但显示出其招聘过程中公平性的缺失，而且也可能损失可用人才。更重要的是，这些招聘中的“偏见”一旦上升到“歧视”和诉讼层面，必然会对自身的形象造成一定程度的损害，甚至影响企业的认可度。

　　例如三年前，TCL集团人力资源总监虞跃明在SOHU网招聘频道接受访谈时指出TCL的招聘要求，因提及“无肝炎”这一要求，在网上引发了肝炎患者的不满，并引起广泛讨论。

　　最终，这场讨论上升至“人权”、“劳动权”的层面，甚至发展成抵制TCL产品的行动。

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