企业招聘从渠道上讲，无非是现场招聘会、网络招聘、传统媒体招聘（报刊、广播电视）、代理招聘、猎头、人才派遣、内部人员调用、内外部人才举荐等，每个渠道各有其特点，听听猎头老刘分别从信息分布的即时性、影响时间、受众面、投递简历人的求职意向、费用、成效以及适用企业和职位等方面进行分析，希望对企业的hr人员有所启发和帮助。

渠道

是否随时发布

受众面

求职

意向

费用

影响

时间

成效

适用企业和职位

招聘会

否

窄

强

较低

短

不定

适用费用预算少企业的中层以下职位和操作类职位

网络

是

很广

较强

很低

长

不定

适用技术类和职能管理类岗位

报刊

否

较广

强

不定

短

不定

适用高端职位以外职位，或希望树立企业形象的企业。

广播电视

否

很广

强

很高

短

不定

适用费用预算多，并希望树立企业形象的企业

代理招聘

是

较广

不定

较高

较短

较高

适用有一定费用预算，有中高层职位需求或需求紧迫的企业

猎头

是

较广

不定

很高

较短

很高

适用有猎头费预算，有高端和稀缺职位需求或需求紧迫的规模企业。

人才派遣

是

较广

较强

较低

较短

较高

适用人力费用较敏感，有阶段性人才需求的企业。

内部调用

是

窄

不定

无

长

有些企业较高

适用企业规模大，人才梯队建设好的企业

内部举荐

是

较广

不定

无

长

可能

较高

适用有凝聚力和内部举荐制度健全的企业

外部举荐

是

较广

不定

无

长

可能

较高

适用外部人脉网络大，且有一定规模的企业

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