来源:互联网 发布时间:12-25
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上周,山西人才市场举办的各类人才招聘会中,来自全省各地的近200家用人单位现场提供5000余个就业岗位。其中,医药营销、汽车服务、装饰设计、美容导师等四大行业大量“招兵买马”,不仅引起广大求职者的关注,也为毕业生提供了众多就业机会。
医药营销
薪酬悬殊比较大
医药企业最引人注目的就是差距悬殊的薪酬水平,其中以营销人员为最。据了解,太原某医药销售企业为营销人员提供的薪资为:营销员首月薪资800元,第二个月起1000元以上;营销主管首月薪资1000元,第二个月起1200元以上。该企业的招聘负责人表示,拉大营销人员的薪资待遇,主要是鼓舞他们的斗志,让悬殊的薪酬待遇鼓励营销人员“拼命”工作。
汽车服务
支撑汽贸半边天
在连续几场人才招聘会中,汽车售后服务成为汽贸行业分量最重的招聘职位。山西某汽车贸易公司在人才招聘会中提供8个职位,其中售前售后服务的职位就有3个,分别为服务总监、服务经理和服务顾问。该公司招聘负责人表示,随着我省汽车贸易的发展,目前,汽贸业最激烈的竞争主要集中在售前和售后服务质量上,这也直接刺激了该行业对销售服务人才的大量需求。
装饰设计
六种能力撑腰
近几年来,装饰设计人才一直是我省人才市场最紧缺的人才资源之一。这类人才的极度紧缺,曾使我省装饰设计招聘市场出现“鱼龙混杂”的尴尬局面。这一现象的出现,“迫使”用人单位不断提高招聘要求。在人才招聘现场,某建筑装饰艺术公司对装饰设计人才提出六种能力要求,即熟知建筑、装饰、雕塑、绘画等知识,并具备电脑操作能力和两年以上相关工作经验。只有具备这些素质,才能得到用人单位的认可。尽管这些职位的就业前景乐观,但人力资源专家提醒广大求职者:盲目跟随热门职位寻找工作不可取。对于未就业的毕业生而言,因为普遍缺乏工作经验,跨专业求职难度非常大。所以,向对口专业的岗位应聘,成功率会相对比较大;而对于有工作经验的人来说,只要具有一定的工作业绩,在同行业内“流动”相对容易,但若想转行跳槽到其他未接触过的领域,则需另下一番苦功。
美容业
导师是最大赢家
在人才招聘会中,用人单位对美容导师的需求占到美容行业招聘总数的40%左右,美容导师成为人才招聘会的最大热门职位之一。太原某美容文化传播中心共计划招聘员工42名,其中美容导师就占22名。美容行业人士告诉记者,近两年来,美容导师已经成为该行业最紧缺的人才之一,这类人才不仅具备一定的美容基础知识,而且还具有多年的工作经验。因为这类人才稀少,所以他们被用人单位聘用的机会更大。
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