4、 专业测评工具在人员招聘选拔上的应用

　　招聘选拔的目的是要发现合适企业需求岗位的人才，千里马有，但伯乐难求，虽然面试技术和心理测验方法一定程度上解决了这一问题，但应聘者的面试和题海应对技巧也在水涨船高，纵有慧眼也抵不过面试高手的伪装。专业测评工具的出现弥补了人的主观性判断。

　　但从本届调查数据来看，仅有17.3%的企业用过专业测评工具进行人员选拔和招聘，46.6%的企业准备使用，三分之一强的企业不打算用。可见，专业测评工具在企业中的应用并不理想，不过从近半的企业准备使用专业测评工具的比例来看，已有大量企业意识到需要借助于现代人才测评工具来更为客观准确地反映人才价值。

　　一个有趣的现象是，用过专业测评工具的企业比例依照资产规模的增大呈递增趋势，0.3亿元以下企业用过测评工具的比例最低；不打算用的企业比例则依照资产规模的减小而递增，资产规模越小的企业中不打算采用测评工具的比例越高。

　　这表明：

　　1） 专业测评工具并未得到广泛认可，除了已用过的企业比重不高外，还有三分之一强的企业不打算采用；

　　2） 测评工具本身的效度不高是企业不使用测评工具的一个很大原因，除此之外更多的是人们还是相信自己面试应聘者的判断结果；

　　3） 使用专业测评工具需要较高成本，除了物质成本外，对使用工具的人员专业要求也较高，调查显示，有经济实力的企业会采用这种方法；很多中小企业觉得在现有招聘选拔方法能够满足要求的情况下，可以不采用专业测评工具；

　　其实，从另一个侧面来说，专业测评工具能对人的能力、个性和发展潜力等进行综合测评，使得人员的招聘选拔工作更为科学有效，有利于实现“合适的人在合适的岗位上”，更应该为企业业绩作出更大贡献。那么使用专业测评工具的招聘选拔工作对企业盈利有没有贡献呢？本届调查对这一问题进行了初步的探索。

　　分析结果显示，专业测评工具的使用与企业利润、业务收入增长之间均存在较为显著的相关关系（与盈利能力的Kendall's tau_b相关系数为0.073，相应的P值为0.014，在α=0.05水平下通过统计检验；与业务收入增长的相关系数为0.084，相应的P值为0.005，在α=0.01水平下通过统计检验）。

　　因此，可以说，专业测评工具的使用和企业经济效益是相互促进的，企业有经济能力采用专业测评工具，而使用后又在一定程度上促进了企业经济效益的提高。

　　4） 中国人力资源开发网人才测评师申岩指出，目前国内能够准确使用、解读和应用测评工具分析结果的专业人才并不多，即使有些企业采用也主要借助于第三方专业测评机构的力量，或提供个性化服务，或由专业人士介入测评过程等；不过随着测评研发技术的提高，测评工具的有效性也会得到提升，以满足增长的测评工具使用需求，这是人才测评的一个趋势。

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