不是不想看全豹，而是只得见一斑。

　　幸好，一叶落知天下秋，我们大多数人对于国内的劳动力市场环境总体情况是熟悉的，在经济危机、全球裁员的环境下，我们只需向国内企业状况投去小小的一瞥，就可略知一二。因此，有限的资料已经足够我们开展这项工作。

　　自新劳动法实施以来，我国企业对于解除劳动合同这种字眼可谓讳莫如深，就连裁员也是犹抱琵琶半遮面，回应任何裁员的传闻都多半是"否认"二字。从前面的图表分析中，我们总结了中国与全球情况的几点细微差别。

　　1、从现有数据来看， 中国金融业相比欧美等国家，受华尔街影响不大，没有发生大规模裁员事件，并且跨国公司全球裁员波及到中国区的也很少。应该说，金融业的稳定则来自有限的私有化程度，和中国金融行业参与世界经济版图的现状吻合。

　　2、中国的制造业和服务业占了总裁员人数70%，可见，我国改革开放并加入WTO以来，这两大行业的外向型进程加快，因而受国际影响巨大。而支撑制造业和服务业的，就是我国低廉的劳动力，这两大行业大幅裁员的对象就是那些临时雇员，主要为农民工。08年后半年，出现了大批农民工返乡，就是这个原因。另外受影响比较大的行业分别是采矿行业和IT业，裁员人数占比各是11%、16%，传媒业受影响程度位列第三层级，占比3%。

　　3、2008年夏季，在国际上出现裁员小峰值的情况下，中国的裁员事件却十分稀少，原因之一在于奥运会给中国创造了大量的就业机会，一定程度上缓解了国际裁员潮的冲击。当然，也不排除媒体因大部分精力用于报道奥运会，而对于裁员事件没有给予足够关注的可能。

　　4、中国裁员事件和规模都比较低，除资料有限原因，也与《劳动合同法》的实施不无关系。《劳动合同法》增加了企业裁员的成本，使企业在手起刀落之前不得不有所顾忌。国务院出台的一系列政策，如"企业裁员20人以上必须上报"等，也在一定程度上限制了大规模裁员的出现。

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