来源:互联网 发布时间:11-16
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十一长假稍纵即逝,各大企业的校园招聘接踵而至。记者在各大学的校园网上看到从10月13日开始,平均每两天有一场企业招聘的校园宣讲会。尽管离教育部规定的校园招聘大限11月20日还有一个多月,各大校园里早已经被企业预热至“沸点”。
大大小小的企业如同鸟儿赶“早市”一样在校园里络绎不绝,打破了校园的安静。尽管如此,企业招聘的宣讲会反而像企业文化的宣传会,招聘的实际结果寥寥。
招聘会:是进校园宣传小伎俩?
10月18日晚18时50分,离宝洁宣讲会开始时间还有10分钟,中山大学梁球锯会堂里已经座无虚席,过道里也被塞得水泄不通。宝洁在梁球锯主会场的宣讲会之后,还安排了各部门在分会场的交流会,整个过程大致两个多小时,参加的学生如潮水一样从主会场涌向分会场。记者在现场留意到,还有部分大学三年级的学生在通过了宝洁网上的测试之后,被邀请参加宣讲会。有一名学生告诉记者,其应聘的是实习生职位,希望为将来毕业求职未雨绸缪。
而宝洁公司在宣讲会上也毫不掩饰公司的出价:实习本科生3000元,硕士生4000元,正式员工本科生6000元,硕士生7000元的月薪价位,让在场的学生更加趋之若骛。但是,不管是宝洁还是联合利华,都无一例外地在宣讲会上将其公司的企业文化宣扬到极致。
有关专家认为,每年各大企业在全国高校的宣讲会,虽然从表面上看是一派“你方唱罢我上场”的热闹景象,实质上,经过这么几年下来,有些企业更注重的是形象宣传。对毕业生而言,真正能进入这些企业工作的机会,如同买彩票一样渺茫,试想从几千人中选择十几二十位名额,这是怎样的概率啊!
据了解,百度在高校举行的程序设计大赛,欧莱雅在高校的推广活动则以全球在线商业策略竞赛的形式露面,飞利浦的校园招聘以短信创意大赛拉开帷幕等等,诸多形式都是众招聘方躲避11月20日大禁提前进入校园的小伎俩。
企业:做好宣传才能招到合适人才
对于招聘只开花难结果的现象,安利中国日用品有限公司人力资源总监饶俊表示:“现在的企业都希望能招到最适合自己或者最优秀的人才。至于企业在招聘时做形象宣传,一般都是希望借此来树立良好的雇主形象,但是很少有企业纯粹会为了做形象而不做招聘的,当然也会有企业抱着宁缺勿滥的心态,如果真的难以招到合适的人才就宁愿不招,但这种情况很少。”
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