眼看马上就要进入年底了，很多从9月就开始投简历而到现在仍未果的2014应届毕业生有点坐不住了。日前，记者在京城某招聘会随机采访时，已经找了4个月工作的工商管理专业毕业生小宋向记者大吐苦水，他表示，从第一家企业进校园开始，他已经参加了不下20场大大小小宣讲会，到现在简历投了200多份，笔试参加了10家，面试参加了4家，仍没有一家给自己发放0ffer，心里“哇凉哇凉”的，对自己能力都有一点怀疑了。

事实上，跟小宋有着同样感觉的大学生绝非少数。很多毕业生感叹，没找工作之前自己还信心满满，经过秋季招聘真枪实战，感觉倍受打击。对此，某高校就业指导中心王姓教师坦言，毕业生感觉求职难，这与2014年毕业生人数持续走高有一定关系。2013年全国大学毕业生达到699万，被人们称为“史上最难就业季”。而2014年，据全国普通高校毕业生就业工作会议最新数据显示，全国毕业生规模将达727万人，比2013年还要增加28万。

对此，某网站网资深人力资源专家赵子风强调，从目前看来，就业人数增多已不可逆转，对于大学生来说，想要成功应聘，最要紧的不是关注究竟有多少人与自己同台竞争，而是从现在起，密切关注自己感兴趣的用人单位，以最短的时间换位思考，从招聘者的角度，研究企业用人要求，对照自身，做好总结和反思，多问问自己，为什么别人的求职能成功，而自己却不行？

求职不成功原因一：盲目追求名企 未精准定位

传统上，9-12月是各大名企抢人的黄金时期。为了招揽顶尖人才，名企向来不惜重金。据某网站校招频道负责人介绍，从历年情况看，各大名企无论福利或薪酬，对大学生均有相当强的吸引力。特别是今年，一些新贵雇主，为了吸引学生参与，不但推出年薪十几万的优质岗位，甚至还设立万元人才推荐奖，这对刚走出校门的大学生，无疑是无法抗拒的。

对此，某网站资深人力资源专家赵子风指出，尽管名企屡屡推出高薪招聘，但优秀的大企业只占企业总数的5%左右，他们的人才需求总量不到毕业生总数的10%.而2014年应届毕业生有727多万人，大学生必须学会接受的现实是，他们中超过90%要去中小企业就业。

而名企、热门单位动辄十几万的年薪，往往令大学生忘乎所以，满怀一腔热情，希望加入其中，最终盲目投递、导致应聘失败。很多大学生自身专业、性格，明明不符合名企要求，但受周边环境影响，只选热门单位，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作，对原本适合自己的中型单位不屑一顾，到头来，名企应聘失败，其他单位招聘结束，最终白白错失了自己求职的大好时机。

求职不成功原因二：重视拼“硬件” 忽视“软实力”

求职不成功当然不止这一方面原因，某网站网最新调查显示，当前大学毕业提及应聘准备，多半会强调自己英语四、六级水平、专业水平、实习经历等，甚至应聘服装、笔试面试培训也会在准备范围内，但是，对于自身“软实力”几乎没有意识。

对此，某网站人力专家指出，“软实力”已经不再是虚幻的语词，“软实力”通常包括个人待人处事原则、职业态度、企业认同等等“职商”因素。近年来，企业对这些方面日益重视，例如，荣膺“2013中国杰出雇主” 的上海大众，就定出“8+2”能级评估体系，其中8代表以岗位专业知识和技能、沟通和外语能力在内的能力绩效标准；而2则代表着以“企业忠诚”和“爱岗敬业”为代表的员工态度标准。应聘者如被考察在从业态度方面与企业发展不甚贴合，亦不会被录用。

而与某网站合作的另一家世界企业——日电信息系统公司，也反映毕业生在“软实力”上有着明显的不足，比如，从不会从别人的角度想问题，表现出来的个性和主见都很强烈，但面对上司和“老人儿”提出的问题，通常表现出困惑和委屈；没有深入思考的习惯，许多人通常会完成上司字面的要求，而对工作的结果、质量和出现的问题关心不够，不会主动学习。

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