该公司高级人事主管表示，这些特质在招聘过程中都会通过应聘者的行事细节体现出来，有这种行为特质的人，一般很难被企业接纳和认同。

求职不成功原因三：一味表现自己 从不研究企业

除以上两点外，多数企业表示，不被录用的应聘者，多少都有点“自恋”的味道。只强调自己优势、特点、个性、“善于学习”，但真要问到企业相关内容，则一无所知。

一家公司的招聘主管表示，几日前，曾让某应聘者说出几款该公司旗下的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管坦言：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想象他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”

据某网站网企业调研专家介绍，这种情况招聘单位碰到很多。有的大学生自身能力一般，却又“眼高手低”，应聘前甚至不了解单位的主营业务、企业文化、以及目标岗位的工作内容和职责分工；有的仅揣着一腔热情来面试，根本不知道企业的业务要求和工作作风与自己是否匹配。

这样的求职状态，显示了当前大学生在父母宠爱之下“自我意识”的膨胀。专家提醒，应届生应深刻认识到，求职是双向选择的过程，在向企业展示自身才华的同时，也要了解企业需求，只有向企业完美表现出自身才华符合企业需求，才能强有力地说服招聘官，从而真正开始自己的职场之路。

求职不成功原因四：要求完美 求职不切实际

而另外一个让大学生遭遇求职滑铁卢而不自知的问题是，大学生对即将到来的工作，要求得过于理想化，让很多用人单位望而却步。

对此，某网站人力资源专家赵子风举了一个真实的例子。一位知名大学的优秀毕业生，应聘全国五百强，走到了最后一轮面试，面试官只问了一个问题：“你如何看待加班”。该同学侃侃而谈，拿出辩论赛的架势，据理陈述“加班说明工作效率低下”，“加班是不合理不正常的工作状态”，表述了自己会最大限度提高工作效率，同时传递了对加班极度不认同的态度。最终这位优秀学子最终被这家顶尖企业拒之门外。人力总监给出的理由是，对工作想象过于完美，从未在公司角度考虑问题，缺乏一定担当意识，受不了委屈，吃不得苦，求职不切实际。

事实上，与这位总监有同样感受的招聘还并非少数。很多从事多年人力资源工作的资深HR们均表示，应届以及毕业1-2年的大学生，身上总不自觉得带着“学生病”。水平不高，要求不少。比较典型的例子就是，有些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线锻炼一年，有的同学一看不能马 上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

对此，某网站校招频道负责人提醒大学生，工作不是一个人的事情。毕业生不能仅从自身角度出发来考虑工作，还应该对工作本身抱有理解和宽容。允许工作与个人想象有一定差距。换句话说，毕业生要学会在企业所提供的诸多工作要素中明晰自己的优先排序。比如衡量一下这份工作的分量：这个工作是你的兴趣所在吗？是你的意向职位吗？等等，考虑一下把这些因素放在职业选择的优先地位，而不是加班、艰苦环境等不尽完美的工作条件。

步入职场，对于大学生来说，是人生路上至为重要的一步。如何走好这一步，是许多大学生苦苦追问的答案。很多人感到彷徨和无助，然而无数真实的案例告诉我们，大学生只有更多更早的把自己当成真正的职业人，抛却校园的优越感和学生气，尽早的将自己所学和企业需要结合在一起，才能真正走上职场稳健发展的光明大道。

上一篇 : 暂无             下一篇 : 烤地瓜机 烤地瓜机烤地瓜的原理