转眼年底将至，辛苦一年，职场人最迫切的愿望当属加薪了。不久前，某网站论坛调查显示，如果公司一年以上不加薪，六成人将炒公司鱿鱼，走人没商量。虽然想要加薪是人之常情，但具体薪水数额加多少，每个人心中自有一个小算盘。

加薪多少会打消跳槽的念头？

某网站论坛近日就“加薪多少会使你暂时不跳槽？”进行调查，超过五成受访者表示只要加薪在“20%—50%”区间内，就会暂时不跳槽；三成左右受访者要求较高，表示需要加薪“50%—100%”。当然，也有铁了心要跳槽的，这部分人占了一成左右。

加薪20%—50%：工作安逸知足常乐

网友“gwerz477”计算机/互联网/通信/电子工作3年

“现在的工作总体比较安逸，空闲时间较多，可以干自己的事。所以我对加薪幅度要求并不高，加薪幅度在20%以上，我就不跳槽了。”

网友“Topway”广告/媒体工作2年

“今年经济形势不好，工作也不容易找，所以能不跳槽就不跳。老板加的薪水能让我还房贷，我就很知足了，我算了一下差不多20%左右。”

加多少薪水往往受其他因素影响。当公司的福利不错，工作压力不是太大时，职场人的跳槽欲望并不强烈，对于加薪的期望趋于“有加就好”。显然这部分人群是最容易打消跳槽念头的。

加薪50%—100%：工作年限长对加薪要求也高

网友“Jeran”贸易/消费/制造/运营工作7年

“贸易行业，特别是外贸真得让人看不到前途，个人发展严重受限。能让我留下来的只有钱这个原因了。所以公司加薪幅度至少要50%以上，否则还是走人吧。”

网友“白极雪”计算机/互联网/通信/电子工作10年以上

“工作时间长了，人生也在成长，想应需要承担的成本也在增加。而当公司付给我的薪水不能承担时，你说该怎么办？所以我的加薪要求是50%以上。”

工作时间越长，就会自然地演变成“上有老，下有小的”日子，处于这个阶段的职场人，往往对薪水有了加倍的要求，因为他们的生活成本，转行成本都在变高。公司如果没有实打实的加薪幅度，很难让他们留下来。

跳槽与加薪无关

网友“YOUNGHAN”服务业6年

“我很想进事业单位或是国企，其实我想改变现在的工作环境，所以加多少薪也不能阻止我想跳槽。”

当跳槽的根本原因不是薪资时，那么公司加再多的薪水也是无用的，这部分人终究会离开。

用跳槽来与老板谈加薪你有这资格吗？

男女双方恋爱时，有一方会让另一方做一些非此即彼的选择，比如“你一定要抽烟的话我们就分手”，“有游戏就没有我，你看着办”……往往能这样陈述的一方是对自己有信心的，自信对方的选择答案是什么。当类似的情况出现在向老板要求加薪时，你是否也有这个自信呢？

案例：

Peter在一家大公司工作，已经三年没有加薪了。这期间，他所在部门的很多同事都跳槽离开，部门人数由原来的8人减少到现在的3人。这三名中，一位是部门经理，一位是主管，而干活的兵就只有Peter一个人。

其实Peter内心并不想走，他对这份工作除了不涨薪外，其他方面还是很认可的。所以，他只想通过“要跳槽”的方式来暗示老板，自己工作量巨大，压力很重，希望能加薪。

某网站专家分析：不管Peter的真实意图是什么，这样的行为在很多老板看来是一种威胁，所以并不是明智之举。就算你是公司不可或缺的人物，老板一时找不到人来替代你，当下同意给你加薪，也极有可能是老板的缓兵之计，除非你是乔布斯再世。

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