2、求质量、上层次,不断提高劳务输出的科技含量。
我县的劳务输出最初主要是招眼于农村富余劳动力。随着大中专毕业生就业制度的改革,我们及时调整了输出范围,从农村劳动力逐步扩大到管理人员和技术人员,以及大中专毕业生。以提高了劳务人员的档次。这些具有较高层次人员的输出,不仅缓解了县内的就业压力,也使他们的一技之长得到了发挥,有了用武之地。几年来,由于用工单位重视,劳务人员的努力,他们已成为了用工企业的生产骨干,先后有12人被提拔为潜水队长、副船长、轮机长、水手长,每年都有30多人被评为生产标兵、业务尖子。同时,劳务人员个人也得到了较丰厚的薪资报酬,人均年收入达2万元人民币以上,有利的支援了我县的经济建设。几年来,我们以劳务输出方式,为养老、失业保险扩面增加了402人,年缴纳养老、失业保险费达70万元,并且每年为劳务人员办理的人身意外伤害保险投保额都在30万元以上,成为太平洋保险唐山分公司的重要顾客。
3、排障碍、减环节,形成自己独立运作的输出市场。
我县劳务输出最初主要是依靠与他人合作外派劳务,环节多,障碍多,切减少了劳服公司和务工人员的收入,严重制约了劳务输出事业的发展。为了建立自己独立运作的输出市场,我们在取得一定经验的基础上,大胆摔掉拐杖,逐步闯出了一条自担风险独立运作的输出市场,为全县劳务输出事业的发展打下了坚实基础。正是因为有这样的基础,所以今年今年1-6月份,虽然由于受\"非典\"影响,未能派出国外劳务人员,但我们仍然完成了赴马来西亚54名建筑工人派出所需的国内手续;完成了28名赴日本印刷工、缝纫工的招收工作。
三、严格程序、规范管理,努力引导劳务输出走向正轨
1、依法中介,实现合同化管理。
我们劳动部门在劳务输出工作中,起了牵线搭桥的中介作用。老百姓外出务工,首先必须面对的是个人权益得到保障问题。为此,我们以合同形式,约定了双方的权利和义务,并依照《劳动法》和务工合同,严格监督务工者和用工单位兑现合同条款。例如国内劳务人员,我们与用工单位有劳务服务合同,并和个人订立了劳动合同;国外劳务中,我们和国内外中介机构订有劳务中介合同,并和个人订立了劳务合同等等。几年来的实践表明,依照合同管理使劳务输出工作有了法律保障。
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